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報償制度Compensation System 溫金豐 國立中山大學 人力資源管理研究所 * 廣義的報償 有形的報償 (extrinsic compensation) 金錢 (monetary pay) Fixed pay: 薪資、工資 Performance-based pay: 獎金、股票、紅利 福利 (benefit) 無形的報償 (Intrinsic compensation) 嘉勉肯定、地位、權力、自主性 * 薪資設計常用的理論觀點 公平理論 (equity theory) 內部公平 外部公平 * 薪資設計常用的理論觀點 組織正義 (organizational justice) 理論 分配正義 (distributive justice) 程序正義 (procedural justice) 互動正義 (interaction justice) * 薪資設計常用的理論觀點 代理理論 (agency theory) 資訊不對稱及機會主義 風險偏好 結果控制 行為控制 * 薪資的基礎 * 技能/知識/能力 工作內容 年資 市場力量 薪資水準 市場力量 基礎：考量勞動市場供需 決定價格跟需求/供給量 勞動市場競爭壓力 同業、異業、家庭… 常見的處理方式 市場調查 * 工作內容 基礎：考量過程及貢獻，及角色重要性 針對比較穩定、明確內容的工作 可能產生的影響？ * 年資 基礎