教育人员退休制度改革方案探析.pptVIP

* 類型 退休年度 計算基準 退休金基數內涵 教授 副教授 助理教授 其他教育人員 兼具新、舊制年資者 方案實施第1年 最後在職10年平均薪額 平均薪額 2倍 平均薪額 2倍 平均薪額 2倍 平均薪額 2倍 方案實施第2年 最後在職11年平均薪額 平均薪額1.9倍 平均薪額1.9倍 平均薪額1.9倍 方案實施第3年 最後在職12年平均薪額 平均薪額1.8倍 平均薪額1.8倍 方案實施第4年 最後在職13年平均薪額 平均薪額1.7倍 方案實施第5年 最後在職14年平均薪額 平均薪額1.6倍 方案實施第6年以後 最後在職15年平均薪額 純新制年資者 方案實施第1年 最後在職10年平均薪額 平均薪額 2倍 平均薪額 2倍 平均薪額 2倍 平均薪額 2倍 方案實施第2年 最後在職11年平均薪額 平均薪額1.9倍 平均薪額1.9倍 平均薪額1.9倍 方案實施第3年 最後在職12年平均薪額 平均薪額1.8倍 平均薪額1.8倍 方案實施第4年 最後在職13年平均薪額 平均薪額1.7倍 方案實施第5年 最後在職14年平均薪額 方案實施第6年以後 最後在職15年平均薪額 表7：教育人員新制年資之退休金基數內涵及實施期程表 * （三）刪除現行不合時宜的給與 基於公教一致原則，配合公務人員退休制度改革方案，刪除年資補償金及月撫慰金等不合時宜之給與。 1、刪除年資補償金： （1）方案實施第1年退休者：仍按原規定發給年資補償金（為符司法院釋字第525號解釋意旨）。 （2）方案實施第2年起退休者：不再發給年資補償金。 （3）權益不平衡案例如表8 。 2、刪除月撫慰金（保留一次撫慰金）： （1）方案實施第1年亡故者：遺族得按原規定申請月撫慰金（為符司法院釋字第525號解釋意旨）。 （2）方案實施第2年起亡故者：遺族僅得申請一次撫慰金。 * 某甲 某乙 初任教職日 87年2月1日 舊制年資 1年（義務役） 無 新制年資 24年 25年（含1年義務役） 月補償金(A) 本薪14% 無 月退休金(B) 舊制：本薪5% 新制：本薪96% 舊制：0 新制：本薪100% 退休金總額(A+B) 本薪115% 本薪100% 表8：年資補償金權益不平衡案例 * （四）調整優惠存款利率 基於公教一致原則，配合公務人員退休制度改革方案，就兼具新、舊制年資於教育人員年金制度改革方案實施後退休之人員逐年調整優存利率。如表9。 表9：教育人員年金制度改革方案實施後退休人員優惠存款利率及實施期程表 適用對象 兼具新、舊制年資人員（含支領一次退休金之人員）。 方案內容 1.優惠存款金額：廢除公立學校退休教職員一次退休金及養老給付優惠存款辦法第3條第1項附表（從優逆算表），公保養老給付優惠存款按其於85年2月1日退撫新制實施前實際得領取之養老給付金額辦理。 2.優惠存款利率（公保養老給付及一次退休金）： 實施年度 優惠存款利率 方案實施第1年 12% 方案實施第2年 11% 方案實施第3年 10% 方案實施第4年 9% 方案實施第5年以後 臺灣銀行一年期定期存款固定利率＋7%，並以9%為上限。 * （五）提高退撫基金提撥費率及調整分攤比 茲以100年1月1日修正之公務人員退休法已將退撫基金費用提撥率提高至15%，本部101年3月27日送請立法院審議之學校教職員退休條例修正草案亦配合由現行提撥率12%提高至15%。基於公教一致原則，配合公務人員提高教育人員退撫基金法定提撥費率至18%，並調整個人與政府分攤比，由現行個人負擔35%、政府負擔65%，漸進調整為個人及政府各負擔50%。 * （六）提高退撫基金操作績效 公務人員退撫基金(包括軍公教人員)之收支、管理及運用事項，係由「公務人員退休撫卹基金管理委員會」（隸屬銓敘部)負責。本部於辦理第1波座談會時，專家學者及各與會人員多有表達應提高退撫基金操作績效之意見，基金多賺，軍公教人員就少繳，建議應做專案研究，以提高基金投資績效。 現職人員退休制度調整情形，如表10。 * 表10：現職人員退休制度調整情形對照表 項目 現行制度 調整方式 1.撥繳費率 12% 15%－18% 2.撥繳費用及分攤比 本薪×2×12% 分攤比：個人35% 政府65% 本薪×2×○%(12%－15%－18%) 分攤比：個人50% 政府50% 3.請領月退休金條件 (年資/年齡) 現行為75制： 1.年資滿15年以上.年滿60歲 2.年資滿25年以上.年滿50歲 1.年資25年以上.年滿65歲；年資30年以上.年滿60歲(90制) 2.幼兒園及國中小教師因職業特殊性，採85制(任職30年以上，年滿55歲為起支年齡) 3.由75制逐年過渡至85制再到90制。 4.退休金 計算基準 以退休生效日在職同薪級人員本薪計算 逐年調降以「最後在職10 年至 15 年平均薪額