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二、影响企业薪酬的因素 （一）内部因素 1．企业实力 ２．工作状况 ３．员工特征 ４．组织规模 第六节 薪酬管理 1．政府法规 ２．区域经济发展水平 ３．行业水平 ４．市场压力 （二）外部因素 三、工资制度 （一）技术等级工资制 （二）职务等级工资制 （三）结构工资制 （四）提成工资制 （五）谈判工资制 第六节 薪酬管理 四、激励性薪酬计划 （一）短期激励性薪酬计划 （二）长期激励性薪酬计划 长期激励性薪酬计划旨在通过为员工提供积累财富的机会，建立员工的长期观念，鼓励他们与企业共同奋斗，同时满足企业的长期繁荣发展和个人物质方面的需求。长期激励性薪酬计划通常有股票期权计划、员工持股计划等等 短期激励性薪酬计划旨在激励企业员工提高短期绩效，大多数企业选择年终分红这种方式。 第六节 薪酬管理 第十三章　人力资源管理 本章的主题是： 人力资源管理的概念及其主要职能 工作分析的基本内容及工作分析的实施过程 人力资源规划的主要内容以及人力资源预测的基本方法 人力资源招聘的程序和原则以及员工培训的工作流程 企业绩效考核的几种基本方法 薪酬管理的含义及其基本内容 第一节 人力资源管理概述 一、人力资源及其特点 所谓人力资源，是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，包括具有智力劳动和体力劳动的能力。 （一）生物性 （二）能动性 （三）可再生性 （四）时效性 （五）社会性 二、人力资源管理 人力资源管理，是指对人力资源取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、协调和控制的活动。 人力资源管理最重要的工作就是在适当的时间，把适当的人选（最经济的人力）安排在适当的工作岗位上，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 第一节 人力资源管理概述 三、人力资源管理的职能 工作分析 人力资源规划 人员招聘 培训 员工职业生涯管理 薪酬管理 劳动关系管理 绩效评价 第一节 人力资源管理概述 四、人力资源管理理论的发展 （一）早期的人事管理活动 （二）人事管理阶段 （三）人力资源管理阶段 （四）人力资本管理阶段 第一节 人力资源管理概述 第二节　工作分析与设计 一、工作分析的概念 工作分析是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。它提供了关于工作本身的内容、要求以及相关的信息。 职位说明书一般包括两方面的内容：工作说明和工作规范。 工作说明是一份提供关于工作任务、职责信息的文本说明。 工作规范则包含了一个人完成某项工作所必须的基本素质和条件。 任务 责任 环境 工作分析 工作说明 工作规范 知识 技能 能力 人力资源规划 招聘 培训 绩效评估 薪酬管理 劳动关系 工作分析图 第二节　工作分析与设计 二、工作分析所需的信息 工作职责范围和工作职责内容 人的活动 工作特征 所采用的工具、设备、机器和辅助设施 工作的任职要求 工作业绩 第二节　工作分析与设计 三、工作信息收集方法 （一）工作实践法 （二）直接观察法 （三）访谈法 （四）问卷法 （五）典型事例法 第二节　工作分析与设计 四、工作分析的实施过程 （一）成立工作分析的工作组 （二）收集与工作相关的背景信息 （三）收集工作分析的信息 （四）整理和分析所得到的工作信息 （五）编写职位说明书 第二节　工作分析与设计 五、编写职位说明书 职位说明书一般包括以下几项内容 （一）职位基本信息 （二）工作目标与职责 （三）工作内容 （四）工作的时间特征 （五）工作完成结果及建议考核标准 （六）教育背景和工作经历 （七）专业技能、证书和其他能力 （八）专门培训 第二节　工作分析与设计 第三节　人力资源规划 一、人力资源规划的定义和功能 人力资源规划是指组织分析自己在环境变化中的人力资源供需状况，制定必要的政策和措施以确保其在需要的时候和需要的岗位上获得各种需要的人才（包括质和量两个方面），以使组织和个体得到长期的利益。 第三节　人力资源规划 （一）总体规划 （二）人员配备计划 （三）人员补充计划 （四）人员使用计划 （五）人员培训开发计划 （六）员工职业发展计划 （七）薪酬福利计划 二、人力资源规划的主要内容 三、人力资源需求预测 （三）回归分析法 人力资源需求预测，是以与人员需求有关的某些因素为基础，来估计未来某个时期企业对人员的需求。 （一）德尔菲法 （二）经验预测法 第三节　人力资源规划 四、人力资源供给预测 供给预测包括两方面： 一是内部人员拥有量预测，即根据现有人力资源及其未来变动情况，预测出计划期内各时点上的人员拥有量； 二是外部供给量预测，即确定在计划期内各时点上可以从企业外部获得的各类人员的数量 （一）管理人员接续计划 (二) 马尔可夫链 第三节　人力资源规划