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毕业设计（论文、作业）
毕业设计（论文、作业）题目：
关于XXXXXXXXXXX薪酬的分析报告
分校（站、点）： XX分校
XX（）行政管理
教育层次： X X
学生姓名： XXX
学 号： XXXXXXXXX
指导教师： XXX
完成日期： XXXX年月日
四、结论
新绩效薪酬体系结合了平衡计分卡绩效考核工具，全面、科学的进行绩效考核。使绩效考核更具权威更有说服力，打破员工原有的不公平感。在提高工作效率的同时增加员工的忠诚度。平衡计分卡结合了财务指标与非财务指标，定量和定性指标的同时还考虑到顾客的反馈及员工个人的学习与成长，真正达到了可持续发展的良性循环。
参考文献：
刘昕．薪酬管理[M] ．中国人民大学出版社．2011
王欣涛．企业薪酬激励制度的构建[J]．山西经济管理干部学院学报．２００７
苏增顺．当代企业薪酬管理问题分析[Ｊ]．企业研究．２０１２（２）
致谢
在论文即将完成之际，回想从开始进入课题到顺利完成论文，在写作过程中遇到了很多的困难和障碍，我要特别感谢我的论文指导老师—X老师，从资料收集、写作、修改，到最后的定稿，他耐心的给予我多次指导意见，在此非常感谢他。同时，我要感谢所有的任课老师和同学们给我的关心和帮助，让我在各方面都有所进步。我还要感谢这篇论文涉及到的各位学者，引用了几位学者的部分研究文献。由于我的学术水平有限，难免存在不足之处，恳请各位老师和学友的批评和指正！
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