毁害型领导和员工职业倦怠关系的实证的研究.pdf

摘要 作为一种负面领导行为，毁害型领导行为会给员工甚至组织带来 一系列的消极影响。近年来，国外学者对其的理论探讨和实证研究逐 渐增加，而国内学者对其的研究还相对比较少。本研究基于中国的社 会文化背景，选取职业倦怠作为因变量，组织公平和组织支持感作为 中介变量，探讨毁害型领导的影响机制。 本文首先回顾相关文献，提出理论框架和研究假设，然后以湖南、 广东等地的中小企业员工为样本，进行问卷调查，再利用SPSSl3．0 和AMOS7．0对数据进行分析，最后，提出了管理上的几点建议，指 出了本研究的的创新点，存在的局限性以及未来研究的方向。实证分 析结果如下： (1)各问卷的信效度得到了很好的验证； ‘(2)毁害型领导对员工职业倦怠、耗竭、疏离具有显著的正向 影响； (3)组织公平在毁害型领导对员工职业倦怠、耗竭、疏离的影 响中起部分中介作用，就具体维度而言，领导公平起的中介作用最大； (4)组织支持感在毁害型领导对员工职业倦怠、耗竭、疏离的 影响中起部分中介作用； (5)组织公平在毁害型领导对员工组织支持感的影响中起完全 中介作用 (6)不同年龄、婚姻状况、工作年限、受教育程度、工作类别、 职位的个体在组织公平、组织支持感以及职业倦怠方面有显著的差 异。 关键词毁害型领导，组织公平，组织支持感，职业倦怠 ABSTRACT As willhavea behavior,Abusive negativeleadership Supervision seriesof effectson recent organizations．In negative employees，even and researches are related of scholars years，the theoryempirical foreign domesticscholarsare small．BasedonChina’S increasing，but relatively socialandcultural researchselectsburnoutasthe background，this job dependent and variable，organizationaljusticeperceived as Abusive influence supportmediatingvariables；discussSupervision’S onthem． Firstof researchmadereviewofrelated all，this atheoreticalmodelandthe ofthis presented hypothesis asthe researchtoSME in object employees tocollect