企业管理知识模拟试题二3版资料.docVIP

1、用来衡量各国扣除自然资产损失后新创造的真实国民财富总量核算指标是( )。 A:名义GDP B:实际GDP C:绿色GDP D:环境GDP 答案:C 解析:解析：绿色GDP是用来衡量各国扣除自然资产损失后新创造的真实国民财富总量核算指标。 2、一国居民的总收入(GNP)减折旧是( )。 A:国民生产总值 B:国民生产净值 C:国民总储蓄 D:国内生产总值 答案:B 解析:国民生产净值(NNP)是一国居民的总收入(GNP)减折旧 3、可以用来衡量一个国家贫富差距的是( )。 A:基尼系数 B:恩格尔系数 C:名义通货膨胀率 D:实际通货膨胀率 答案:A 解析:基尼系数用来衡量一个国家贫富差距，基尼系数介于0—1之间，数值越大表明贫富差距越大。 4、企业作为生产力组织形式和商品经济的基本单位，具有一定的组织特征。下列对于企业组织特征的表述不正确的是( )。 A:企业自主经营、自负盈亏 B:企业生产力总和构成社会生产力 C:企业都是法人组织 D:企业都要依法设立 答案:C 解析:个人独资企业和合伙企业不具备法人资格 5、下列关于管理含义的说法中错误的是( )。 A:管理是有意识、有组织的群体活动 B:管理是动态的协调过程 C:管理围绕多个目标进行活动 D:管理的对象是组织资源和组织活动 答案:C 解析:管理是围绕某一共同目标进行的，不是多目标。 6、公司是由两个或两个以上自然人或法人投资设立的，具有独立法人资格和法人财产的企业。下列关于公司缺点的说法中错误的是( )。 A:创办公司的手续复杂，组建成本较高 B:政府对公司监管较严 C:透明度较低，不利于有关部门审查 D:公司易受“内部人”控制 答案:C 解析:公司缺点之一是透明度较高，企业盈亏机密难以保守。 7、在计划工作的步骤中，计划决策的关键是( )。 A:确定目标 B:评价各种方案 C:选择方案 D:制订派生计划 答案:C 解析:选择方案是做计划决策的关键。 8、下列不属于领导者素质的是( )。 A:政治素质 B:知识素质 C:能力素质 D:道德素质 答案:D 解析:领导者素质包括：政治素质、知识素质、能力素质和身体素质。 9、某公司人力资源部向董事会提交了最新拟定的人力资源管理战略。这种战略属于企业战略中的( )。 A:公司战略 B:经营战略 C:差异战略 D:职能战略 答案:D 解析:人力资源管理战略是人力资源部门实施的战略，应属于职能级战略。 10、PEST分析是指宏观环境的分析，其中S代表( )。 A:政治因素 B:技术因素 C:经济因素 D:社会因素 答案:D 解析:S指社会与文化要素(SocialCulturalFactors)。 11、企业总体战略即站在企业全局发展的高度制定的关系到企业全局、长期生存与稳定的战略。企业总体战略分类中不包括( )。 A:发展战略 B:维持战略 C:防御战略 D:退出战略 答案:D 解析:企业总体战略主要分为发展战略、维持战略和防御战略。 12、下列关于人力资源管理战略评估的论述中，错误的是( )。 A:人力资源管理战略的评估通常有审查法和分析法 B:审查法需要调查收集一些关键性指标 C:对企业成员的满意度进行衡量来评估各种结果的方法是审查法 D:借助会计等方法对人力资源实践结果进行定量分析的方法是审查法 答案:D 解析:D选项是分析法。 13、招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是( )。 A:招聘要求 B:招聘渠道 C:测评方法 D:招聘计划 答案:C 解析:测评方法是招聘步骤中的关键。 14、“准备要培训”；“受训者需要学习什么”是通过（）获得的信息。 A:培训需求分析 B:培训设计 C:培训实施 D:培训效果评估 答案:A 解析:培训需求分析中的组织分析和任务分析可得到题干所述信息 15、关于非全日制用工的叙述中，错误的是( )。 A:非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不超过4小时 B:非全日制用工的劳动者不能同时与多个用人单位订立劳动合同 C:非全日制用工双方不得约定试用期 D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 答案:B 解析:非全日制用工的劳动者在不影响先订立劳动合同履行的前提下，可以与多个用人单位订立劳动合同。 16、集体合同不仅对合同双方具有约束力，而且对于合同双方代表的劳动者集体和用人单位集体具有约束力，这是指集体合同的( )。 A:合同目的基准性 B:合同主体的集体性 C:合同内容的普适性 D:合同效力的扩张性 答案:D 解析:除题干表述的内容外，集体合同不仅对于签订集体合同时已经建立劳动关系的劳动者和用人单位具有约束力，而且对于集体合同签订之后建立劳动关系的劳动者和用人单位具有约束力。集体合同的效力一般高于劳动合同的效力。此为合同效力的扩张性。 1