三维文化创新战略的研究.pdfVIP

063025569许冰 三维文化创新战略研究 摘要 本文试图运用企业文化研习成果，通过对三维集团文化建设的历程和现状、经验 和不足的分析和反省，就三维集团企业文化建设的方向性、全局性问题，提出具有创 新意义的构思和策划。 本文对企业文化作如下归纳：企业文化的内容包括精神成果和物质成果，其本质 是价值观念及行为模式，带有文化形态和管理方式双重属性，具有无形资产和战略资 源双重功能。 本文回顾了三维集团企业文化建设多向度多层次的动态发展过程，从中总结归纳 出五条经验和三个不足；分析了三维集团发展战略的约束条件、中长期目标和战略支 点，指出三维文化创新战略对三维集团发展战略的匹配功能和支撑作用，集中表现在 对作为核心竞争力的“三维人的影响力上，进而提出塑造人文精神是三维文化创新 战略的支撑基点，构建人文管理是三维文化创新战略的保障机制，“塑造和“构建’’ 是实施三维文化创新战略、实现三维集团发展战略必须解决的两个关键性课题。 本文就如何“塑造’’和“构建”问题作了重点探讨和深入开掘，认为 一“人文精神”是关于“人”的基本理念。由“人一人性一人的价值一人的创造 力组成的链条，形象地诠释了入文精神的精髓。本文根据普世性、开放性和针对性 原则，以人本观为基石，员工观、环境观为支柱，员工本性观、员工价值观、员工人 格观、员工人生观、员工道德观、员工职业观和团队价值观、团队景气观为主要板块， 构思了人文精神的基本框架，并结合三维集团的实际，从丰富而驳杂的文化观念中提 炼出精华部分，以生动凝练的语言予以概括，勾划了一个人文精神的“三维版本”。 一将人文精神植入企业管理所形成的以人为本的管理思想，人的价值、人的创 造力、人的素质、人的环境的管理理论，以及人文化、人性化、人格化的管理风格， 就是具有创新意义的人文管理。本文着重探讨了这种“植入’’的原理和方式，提出了 构建人文管理机制系统的设想，并就系统结构、系统功能和系统操控作了具体设计。 关键词：三维文化创新战略 063025569许冰 三维文化创新战略研究 Abstract ，nlis theuseof cultureofSunwin to theresultsof corporate paperattemptsstudy to and aboutthedirectionof culture forwardinnovativeideas enterprise groupput planning construction and aboutthe andthe throughanalysisreflecting history condition，the andthe experienceshortcomings． Inthis culture asfollows：theof summarized content paper,corporate corporate theoutcomeofthe and natureofvaluesand culture，including spiritmaterial，the patterns ofbehavior嘶t11thedualattributesofcultural and dualfunction