人力资源管理师二级第一章人力资源规划同步一资料.docxVIP

PAGE23 / NUMPAGES23 第一章 人力资源规划 单项选择题 1.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括()。 A.给员工增加福利津贴 B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划 D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才 2.()的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。 A.业务规范 B.行为规范 C.技术规范 D.制度规范 3.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种()。[2011年5月二级真题] A.地区利润中心 B.地区成本中心 C.产品利润中心 D.专业成本中心 4.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。 A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测 5.某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。 A.60 B.100 C.160 D.200 6