话题4性格要点.pptVIP

良好性格的特征 1.在认识方面:具有科学的思维、敏锐的感觉、良好的自我意识，正确的认识自己。 2.情感方面:要有高尚的情感情操、广泛的爱好兴趣、乐观而稳定的情绪等。 3.意志方面:具有坚定的目的性、坚韧性、顽强性和高度的自制力等。 性格影响着一个人对职业的适应性。 职业心理学家勃兰特做过一项调查了解性格对一个人成功的影响有多大。他追踪调查一批大学毕业生，将他们的个性、在校学习成绩、智力与毕业五年后取得的成就和收入做比较。结果显示：事业成功与智力的相关度为0.18；和学习成绩的相关度为0.32；与个性的相关度为0.72。这个事实证明了事业成功与否与个人的个性是否适合此项事业的关联度最高。一个人所做的工作与他的个性越契合，他的事业成功的可能性越高。 清楚自己的性格 外倾强烈的人，在需要手部动作灵活、言语反应迅速、判断快速果断的工作岗位上，比内倾的人具有相对的优势，而在需要精细、认真、持久的工作岗位上，性格内向又更合适一些。 荣格认为，一个内倾型的人想要成为一名汽车推销员或者一个外倾型的人想要成为一名会计，都是很难办到的。 性格是个体人格中具有核心意义的部分 ,与职业息息相关 在职业发展上，性格比能力重要 性格无所谓好坏，关键看是否放对了地方 1 2 3 性格对职业生涯规划有重要的影响 Click  性格使一个人更加偏爱某一种而不是另一种环境，由于性格的不同，每个人在对不同环境的认知过程中，也表现出不同的个性化风格。 从事与自己的性格不匹配的工作，个人的才能就会受到阻碍，会让你觉得整个工作状态都很“不对劲”。 使一个人在某种职业中获得成功的性格，可能会让你在另一职业中大受挫折。 因此在职业选择中，我们应尽可能充分考虑自己的个性特征与职业要求是否相适应，这样在工作中就能够满足你的独特欲望，能够发挥你特有的能力，还能利用你的个人资本，体验到更多的快乐和愉悦。 性格是个体人格中具有核心意义的部分 , 与职业息息相关 在职业发展上，性格比能力重要 用人单位在选人上逐渐认识到性格比能力重要。这种认识在国外已经相当普及。其原因是，如果一个人能力不足，可通过培训提高，一年不行，两年；两年不行，三年，总可以开发出来。但一个人的性格与职业或岗位不吻合，要改变起来，可就困难了。所以，公司在招聘新人时，将性格的测验放在首位，当性格与职业或岗位吻合了，才对其能力进行测验考察。如果性格与职业或岗位不吻合，再高的学历，再高的能力，也不予录用。 性格无所谓好坏，关键看是否放对了地方 每一类性格都有与之相适应的职业范围。职业心理学的研究表明，不同的职业需要具有不同性格的从业者，某一类职业工作能够体现出某一类共同的职业性格。 敏感型的人，精神饱满，好动不好静，办事喜欢速战速决，但行为常有盲目性，有时情绪不稳定。这类人的职业范围包括运动员、行政人员及一般性职业。 情感型的人，感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢单调生活，爱刺激，爱感情用事，对新事物很有兴趣。这类人合适的职业范围包括演员、导游、活动家、护理人员等。 思考型的人，善于思考，逻辑思维发达，有比较成熟的观点，生活、工作有规律，时间观念强，重视调查研究的精确性，但有时思想僵化，缺乏灵活性。这类人合适的职业范围包括工程师、教师、财务人员和数据处理人员等。 想象型的人想象力丰富，憧憬未来，喜欢思考问题，有时行为刻板，不易合群。这类人合适的职业范围包括科学工作者、技术研究人员、艺术工作者和作家等。还有多种多样…… 三 性格的塑造P33 1在自省 自警 自砺中修身养性. 2在榜样学习中陶冶心情 3在社会实践中磨砺品格 ４在职业活动中锻炼意志 1性格塑造的途径: 美国心理学家和职业指导家霍兰德以过去十年的跨国研究，提出了职业人格理论。他认为人的性格大致可以划分为六种类型，这六种类型分别与六类职业相对应，如果一个人具有某一种性格类型，便易于对这一类职业发生兴趣，从而也适合于从事这类职业。 2、关于职业人格理论的研究 现实型R 研究型(探索型)I 艺术型A 社会型S 管理型E 常规型C 欧来雅择才标准：诗人＋农民＝人才 成功者既要有诗人般的激情和想象力，又要有农民那样的吃苦耐劳精神。欧来雅要求员工热爱所处的行业，这是追求事业成功的原动力。兴趣是激情的源泉，有激情才能既富有想象力又具有实干精神。尊重个人兴趣，发扬个性，勇于发表自己的观点，这是欧来雅的企业文化。 下面这组测试题是心理学家精心设计的问题。你只要对每道题选择“是”或者“不是”，再看看后面的分析，你就可以知道自己的职业倾向和潜力在哪一方面了。这个测验的答案没有对与错之分，只是在看你的职业倾向。 ⑴ 当你在看一本有关谋杀案的小说时，常常能在未看完 之前便能猜出谁是凶手吗？ ⑵ 你很少写错字、别字吗？