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人事测评与人员招聘王 王乐安徽大学管理学院 第六章 应聘准备与求职指导 第一节 应聘准备 第二节 求职指导 第三节 面试技巧 一、心理准备 素质的训练和提高? 建立竞争中的自信心 善于竞争 正确对待挫折 期望值要适度 ?时刻准备着······ 第一是做人的实践环节。学会关爱他人、团结互助、讲究社会公德等。 第二是专业基础知识的积累，包括专业课程的学习和拓展课程的提升。 第三是专业技能的实践环节，包括实验、实习、毕业设计等。 第四是社会实践的环节。无论是社会调查，还是假期打工，对职业能力的培养是非常亟需的。 二、身体准备 健康的身体 强健的体魄 良好的作息 加强锻炼 三、资料准备 相关证书的整理复印 实习、工作经历的总结 简历的制作 Ⅰ.简历的要求 Ⅱ.简历的标准格式 基本信息 求职意向 实践经验 语言水平和计算机能力 (所获奖励) 自我评价 联系方式 (附件材料) Ⅲ.简历与应聘申请书的区别 例：×××的简历 在西门子北京交通大学校园宣讲会上，当有同学询问如何能使自己从几百名、几千名“候选人”中“浮”出来时，西门子北京总部人事部的负责人肯定地说：“一定要写好你的简历。” 该负责人介绍说，在筛选简历的时候，通常在一个简历上最多用30秒时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历，要脱颖而出，确实很难。 按照该负责人的经验，那种“一目了然”、“用一张纸就能把自己的特点描述清楚”的简历是最受欢迎的。而那些把简历写成“我的前半生”式的淘汰的几率也最大。那究竟什么才算做是一份“一目了然”的简历呢？这样的简历要满足一个最基本的要求——目标明确、有的放矢。 1、在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。 2、在分析招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。 3、你所参加的实践、项目以及论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。 4、一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。 5、填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。 四、面试准备 1、着装要求 自然、整洁、大方 案例：着装对招聘有影响么？ 清华大学的一名MBA穿了件又旧又褶的短袖上衣、头发蓬乱的去参加一企业的招聘，结果落聘。半年后，该企业又招聘员工，这位MBA再次前去应聘，在他的再三请求下，主考官破例与其长谈了30分钟，考官认为他很有才华，可以录用。他问考官：“我找工作为何这么难？”答：“你的能力每月值1.5万元，你的外表每月值3千元，而面试时间只有几分钟，在短短的时间内考官不可能彻底了解你的内涵，公司要招聘的员工代表着企业的形象，而你“腹有诗书气无华”，故而你找工作难”。 面带微笑? 抬头挺胸，态度从容有自信 坐姿端正，双手轻松放置腿上 眼神专注于主试官 轻声敲门而入，并将门关好 面见主试官须鞠躬问好 递送或接受材料以双手为之 礼貌告退，并将座椅置回原位 离去时将门带上，并转身致意? 注意1： 直到离开公司所有人的视野后，你的面试才结束。 注意2： 如果公司门口有张纸片或小块杂物等，不要视而不见地走过，而要将它捡起来扔到垃圾桶。因为这很可能是公司故意设计的面试细节，看看每个候选人是不是具有过人的观察力和从我做起的精神。 案例：面试礼仪对招聘的影响 某学院要招聘一名教旅游英语的教师，面试时间是上午9点钟。在8点45分钟时，主管教学工作、也是这次面试主考官的林副院长办公室的门突然被一位女士推开了。正在这位副院长感到有些不快的时候，她问了一句：“请问今天面试在哪个房间？”林副院长马上明白了这是一名来应聘的人员，对她留下了“非常不礼貌”的印象，因为她没有敲门、未经允许推门而入。最后因其“不可为人师表”而未被录取。 点评：一个人的言谈举止首先至少证明了他的修养如何，而个人的修养不仅是伴其一生的财富，而且也是成就大业的基础。应聘者的个人生活习惯、谈吐、修养能否“达标”，是用人单位考虑录用与否的因素之一。 案例：面试过程的应对技巧 市场营销专业C同学在去了数次招聘会，投了几份石沉大海的简历后，重新调整了自我择业的定位，凭着总结的“去得早、看得准、投得快”投递简历经验，再次挤入择业大军。投递简历后的日子里，她多次与用人单位联系，终于等来了面试通知。 她说：面试当天，当考官问起我是否了解煤气公司时，我的内心有一点紧张，由于我在报纸、杂志和网上收集有关煤气公司的信息较少，我就坦言说不太了解，并诚恳地要求考官介绍一下公司的情况。 在我的诚恳要求下，主任对