MBA商业伦理讲义同学共享要点.ppt

* 杨杜版权所有 * 合德不一定合法 讨论：学雷锋要负法律责任吗？案例１　免费坐车案例２　养老院 好心办坏事——窝囊 合法不一定合理：合法可能赚不到钱！ * 杨杜版权所有 * 动机善恶排序 讨论： １　存心善（一贯善） ２　无心善（偶然善） ３　有心善（故意善，将扫把藏起来）　 ４　无心恶（偶然恶） ５　有心恶（故意恶） ６　存心恶（一贯恶） * 杨杜版权所有 * 企业中的奖善罚恶 对个人： 有心为善,名为善,虽善不赏,因有自赏.无心为善,名为良,有良宜奖,促其存心.无心为恶,名为错,虽错不罚,因有自罚.有心为恶,名为恶,有恶必惩,促其去恶. 善则奖，恶责罚。有心善，也奖，有心恶，重罚。 * 杨杜版权所有 * 管理者的奖赏 对组织： 善要人知，不是真善，但促向善。 恶恐人知，便是真恶，但促避恶。 《弟子规》 扬人善，即是善；扬人恶，即是恶。 原则: 有心善和无心恶亦只从精神层面赏罚。无心善和有心恶要从精神和物质甚至法律层次上奖惩。 表扬大庭广众，批评小屋私语。 * 杨杜版权所有 * 海尔用干部 能不能吃亏 能不能吃苦 有了以上条件后，然后再看有没有能力做出业绩 韦尔奇用干部 * 杨杜版权所有 * 谢谢大家！ * 杨杜版权所有 * 一　企业人的伦理 企业伦理要研究的应该是企业人的伦理，这是和党派（党员）、政府（公务员）、学校（教师与学生）、军队（军人）、宗教（信徒、僧侣）等所不同的伦理范畴。 * 杨杜版权所有 * 企业的分量 1 世界上四分之三的就业人口在企业 在中国的历史上，企业从来也没有象今天这样占据社会的重要位置，企业正成为社会上最重要的组织形式之一。不管人们是赞扬企业、批评企业甚至诅咒企业，但是谁也离不开企业。因为正是企业更有效地创造了人们生活所必须的各种物质财富。 2 社会的精英在走向企业——学而优则贾 3 企业在成为创造新伦理的发源地 * 杨杜版权所有 * 企业伦理定义 1 “企业伦理是指任何商业团体或生产机构以合法手段从事营利时，所应遵守的伦理规则。” 成中英《文化、伦理与管理》 2 “企业伦理应包括渗透于企业全部生活中的所有道德现象，是指在企业全部生活中所蕴含和活跃着的道德意识、道德准则与道德活动的总和。” 李健《企业伦理论纲》 * 杨杜版权所有 * 3 “所谓企业伦理，是调整企业内外关系的一种非正式规范，它用于指导人们在经营管理过程中，哪些是可以做的，哪些是不可以做的。它着眼于企业有序、协调、健康和持续发展，力图实现社会伦理与企业性质的统一，或者说企业的经济性与社会性的统一，并依靠领导人的权威和实践，以及企业文化、激励制度等约束力量得到推行。” 李占祥等《矛盾管理学》 * 杨杜版权所有 * 企业伦理的定位 组 织 个 人 企 业 社 会 企业伦理 社会伦理 企业人伦理 社会人伦理 * 杨杜版权所有 * 社会伦理与企业伦理的关系 三种观点：普遍伦理观，特殊伦理观，角色伦理观。 普遍伦理观——社会文化伦理观普遍适用于企业之中。应用伦理学。宗教、政治家 不孝顺父母的人不能当中层干部， 离过婚的人不能当领导。 不是党员不能当一把手。 大多数人在学企业伦理之前，习惯用社会伦理和人的伦理去看待和要求企业，不是站在企业的立场看待企业，自然也不理解企业的伦理，使“企业应该追求利润”这样的根本原则也受到怀疑。 * 杨杜版权所有 * 特殊伦理观——企业伦理不同于社会文化伦理，后者只能通过市场或法律的手段影响企业，不能直接作用于企业。亚当·斯密等 邓小平说过：″制度不好，好人也要做坏事，制度好，坏人也做不了坏事。″诚信的关键在于诚信机制的建立，而不仅仅是靠对诚信的呼唤和宣扬。 角色伦理观——企业活动不仅有建立于利润最大化之上的内部逻辑，而且是社会活动各种角色的一部分，受社会文化道德所控制。韦伯社会、宗教、经济大家等。 * 杨杜版权所有