人力资源管理_课件_第三章_变革中公共部门人力资源.pptVIP

第三章 变革中的公共部门人力资源管理：迈向人力资源管理模式 公共部门人力管理变革的动力 新技术的挑战以及知识经济时代的到来。 经济全球化和国际竞争的加剧。 公共部门人力资源管理模式也是适应公共部门管理价值、管理目标与管理方式改变而选择的制度安排，是当今公共部门改革总体框架中的有机组成部分。 公共部门人力资源管理模式是改善公共部门工作生活质量，激励公职人员参与管理能力的必然要求。 公共部门人力资源管理模式是实现公共部门人事管理职业化前景的必要选择。 公共部门改革理念对人力资源改革方向的影响和要求 公共部门进行人力资源管理模式的变革已经不是某一个发达国家或者一个地区的实践活动，而是一个世界性的潮流。 公共部门人力资源变革、发展的方向与公共部门整体改革目标和价值基本上是同构的。 所以，公共部门改革的框架和目标实际上是人力资源变革的直接背景、环境和前提。 公共部门传统价值和创新理念的比较 公共部门的价值理念对人力资源管理制度建设的意义 公共部门的行为导向发生了变化，从短期性行为导向转变为追求长期的可持续发展的价值目标取向。要求：员工潜力终身开发、终身培训 强化的公共部门竞争、市场激励、分权化、顾客导向、满足多样化服务需求等公共服务价值，使得公共部门需要形成一个开放性的、富于弹性的、具有回应能力的体系。 公共部门的价值理念对人力资源管理制度建设的意义 与公共组