家乐福购物中心职业道德培训课件.ppt

* * [11]机密信息包括但不限于：商业计划策略、市场营销计划、财务销售相关数据、管理运作报告、商业机密和协议、组织结构图、员工个人信息以 及供应商、第三方、经销商、合作伙伴的信息 * * 店长、杂货处长、14课课长、15课培训课长劝退 61课课长开除 10课课长、纺织处处长警告 * 家乐福中国职业道德准则 - 案例解析 实例5: 2010年11月，有商户投诉某招商部管理员利用职权向店铺索要商品并接受红包。 　　 经过调查，其承认自2008年至2010年10月间，收受所管辖三家门店商户给予的红包，共计现金6,600元，收受商户给予的礼物价值100元 。 该员工已被公司开除。 家乐福中国职业道德准则 - 案例解析 实例6: 2011年5月，PBI接到供应商对某店工程部主管的投诉称：该店工程部主管以门店开发票需要缴税为由从工程款中扣除30%的回扣。 经PBI调查发现，该店工程部主管私自侵占供应商工程费用共计5000元。 上交的钱款 实例7: 2011年2月，东区某店人事部资深员工利用职务之便，使用已离职收银部员工的身份证复印件，重新办理了入职手续和工资卡，并侵吞工资收入。 经PBI调查发现，2010年10月至2011年1月的四个月时间，该员工共非法获取工资和加班费，合计人民币14,939元 。 该员工已被公司开除。 家乐福中国