XXX培训管理办法教案分析.docx

-  PAGE 11 - XXX培训管理办法 第一章 总则 为加强与规范XXX的培训管理工作，依据所有关规定，结合XXX实际情况，特制定本办法。 本办法适用于XXX员工培训方面的管理。 第二章 目的 目的 通过规范、强化XXX的培训管理，使XXX培训工作适应新形势下的人力资源管理和质量管理发展要求，提高员工履职能力，提升人力绩效和组织效率，促进XXX快速发展。 第三章 职责 管理职责 XXX业务主管领导职责 （1）负责XXX培训需求分析的审核； （2）负责XXX培训计划的审核； （3）负责XXX人员送外培训的审批； （4）负责XXX计划外培训的审批。 管理部门职责 （1）收集并分析培训需求，制定XXX培训计划，配合所人力资源部做好所培训规划及所年度培训计划； （2）配合所人力资源部完成所级培训，按所及XXX培训计划组织XXX负责培训项目的实施； （3）负责培训记录归档，负责办理计划外培训项目申请、提交相关培训资料以及申领相关人员的讲课费用； （4）负责对年度培训效果进行评估总结； （5）负责对年度培训数据进行统计汇总，并进行考核； （6）协助所人力资源部管理其他相关培训事宜。 培训项目负责人职责： （1）负责实施培训项目； （2）负责培训前的会场准备工作：培训中的人员签到、培训效果评价、会场保密工作；培训结束后收集培训项目综合评价表； （3）负责收集、分析、总结培训