军校学员纪律问题交流.pptxVIP

纪律教育交流学习;有一只乌鸦打算飞往东方 途中遇到一只鸽子 双方停在一棵树上休息 鸽子看见乌鸦飞得很辛苦 关心地问：你要飞到哪里去 乌鸦愤愤不平说： 其实我不想离开，可是这个地方的居民都嫌我的叫声不好听 所以我想飞到别的地方去 鸽子好心地告诉乌鸦别白费力气了！ 如果你不改变你的声音，飞到哪里都不会受到欢迎的 如果你无法改变环境,唯一的方法就是改变你自己;　　 一个人辛辛苦苦几十年，归结起来就是四个 字：做人做事！然而情景却各不相同。有的平步青云，一帆风顺；有的历经磨难，大器晚成；也有的至今前程茫茫，心中惶惶……命乎？运乎？机遇乎？怨天尤人，无补大局。;正确地做不正确的事，这是勤奋的失败者； 不正确地做正确的事，这是徒劳的失败者； 不正确地做不正确的事，这是彻底的失败者； 正确地作正确的事，这是真正的成功者。 你属于哪一类？ ;错误有三种： 一是因经验不足犯的错误； 二是因能力不足犯的错误； 三是因道德缺陷犯的错误。 同样的错误， 犯一次是经验问题； 犯两次是能力问题； 犯错误是为了损人利己，是道德问题。 犯经验不足错误的人，要给他改正的机会； 犯能力不足错误的人，应马上调换工作； 犯有道德缺陷方面错误，应果断处理，不留后患。 ;现阶段学员的一些思想特点;“三多三少”即独生子女多、特长兵多、打工待业的多，敢于吃苦的少、有远大理想的少、自觉奉献的少； “三强三弱”即自尊心强、依赖性强、现实观念强，适应能力弱、自控能力弱、承受能力弱； “三高三低”即学历高、收入高、生活水平高，认识问题的视角低、心理素质低、独立生活能力低。;; 个别人犯了错误后不知道干部骨干将如何处罚自己，当干部、骨干找他们谈心时，他们语无伦次、情绪紧张、惶恐不安、动作拘谨。; 个别人平时表现好，自尊心强，偶犯过失，容易产生“这下完了”的沮丧心理，表现为情绪低落、垂头丧气、心情沉重。; 个别人犯错后对自己的错误行为不能正确认识，当干部、骨干找其谈心时，他反而认为是干部、骨干故意和他过不去，喜欢抓他的“小辫子”，因而千方百计替自己辩解，似有万分委屈。; 极少数的平时训练学习不够认真，作风纪律较为散漫，多次受到干部、骨干的批评，因而产生了一种自暴自弃、破罐破摔的心理。; 个别新兵一段时间内表现积极，往往期待干部、骨干的肯定和表扬，特别是主动找干部、骨干谈心的新兵这种心理最强烈。;处理好的三大关系：;处理好与上级关系的“五靠”： 一靠创造性地完成领导交给的任务，努力为地方经济文化的发展多做贡献。因为领导需要政绩。 二靠日常工作中，迎难而上，争挑重担，不挑肥拣瘦,努力用实际行动为领导分忧排难，因为领导需要帮手。;三靠经常主动地向领导请示汇报，帮助领导掌握基层的真实情况。因为领导需要耳目，需要准确及时的信息作为调控依据。 四靠自觉尊重领导，维护领导的威信。因为领导也是人，也有自尊心和面子观念。 五靠坚决服从领导的命令与指示，因为下级服从上级是铁的组织纪律。 ;＊不长久的五靠： 一靠父母福荫，扶摇直上； 二靠重金厚贿，买官进爵； 三靠讨好卖乖，取悦领导； 四靠投机钻营，巧夺权位； 五靠出卖色相，轻取名位。;处理好与下级关系的“四要”;　　三是要对下属做工作，要通情达理，善解人意，尊重下级的人格和兴趣爱好，与下属发生矛盾和冲突的时候，能冷处理的绝对不要热处理，给下属和自己都留一个反思悔过的余地。 　　四是要在组织纪律方面，身先士卒，为人表率，要下属做到的自己首先做到做好，不做凌驾于纪律制度之上的特殊人。 ;处理好与同级关系的“五方面”：;自立立人，自达达人，在与同事展开积极竞争的同时，不忘却任何可能的协作，坚持与同事走共利双赢之路。 生活上相互关心，助人所需，急人所急，做同事加兄弟，但不搞私人小圈子，更不结死党，要亲密而有间。 ;大学，是一个男孩转变为男人的重要标志，也是男人蜕变的重要时刻。 一，不做怀才不遇的千里马。这个社会到处都是有才华的“穷人”，而且是金子，不一定会发光，酒香不怕巷子深这样的傻瓜想法已经不再受用，如今已不再是单枪匹马的时代，每个人都要在合作中求生存，扩大自己的交际圈，处境就能彻底改变，不会在埋怨怀才不遇。 二，结交高含量的朋友。自己走百步，不如贵人扶你走一步.30岁的男人一定要多结交高含金量的“重量级的人物”，这样才能在人生的路上左右逢源，立于不败之地。贵人不一定??有钱有势有学识，但一定是对自己有帮助的人。;三，一定要明白工作的内涵。志存高远的30岁男人，千万不要关注太多眼前的东西，一定要明白，工作不只是挣钱，而是挣未来，工作不仅仅意味着生存