社区管理办法培训教程分析.ppt

静安社区工作者定位 专业化、职业化的人才队伍 加强和创新静安社会管理的重要力量 LOGO 静安区社区工作者管理 静安区人力资源和社会保障局 Page ? * 什么是社区工作者？ 静安社区工作者定位 Page ? * 什么是社区工作者？ 社会工作者 社区工作者 概 念 工作对象 专业化程度 社会工作者 Social worker，是指遵循助人自助的价值理念，运用个案、小组、社区、行政等专业方法，以帮助机构和他人发挥自身潜能，协调社会关系，解决和预防社会问题，促进社会公正为职业的专业工作者 。 社区工作者是指在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务、并与街道(乡镇)签订服务协议的工作人员。 Text 工作内容 Page ? * 什么是社区工作者？ 社会工作者 社区工作者 概 念 工作内容 专业化程度 解决各种需要专业知识和技巧的突出社会问题，“诊疗”各类处于困境的社会成员。 围绕居民群众的需求，开展各类管理和服务工作，另外，社区工作者还有非常多的协助政府完成行政工作的职责。 Text 工作对象 Page ? * 什么是社区工作者？ 社会工作者 社区工作者 概 念 工作内容 专业化程度 弱势群体 社区内的所有居民 Text 工作对象 Page ? * 什么是社区工作者？ 社会工作者 社区工作者 概 念 工作内容 专业化程度 相对较高，具有全国统一的社会工作者职业水平评价体系，可通过全国社会工作者职业水平评价取得相应的职业水平证书，助理社会工作师、社会工作师和高级社会工作师。 尚无统一标准，但从发展趋势来看，正在加紧向专业化、职业化的道路迈进。 Text 工作对象 Page ? * 静安区社区工作者管理办法 静安区社区工作者的范围： 居民区党总支书记 居委会成员 专职党群工作者（主要是“两新”组织专职党群工作者、居民区专职党群工作者和党员服务中心专职党群工作者） 居委会社区专职工作人员 其他经区委、区政府批准纳入社区工作者管理范畴的人员。如：消安社工、社区事务员 。 Page ? * 静安区社区工作者管理办法 静安区社区工作者的管理原则： 坚持统一规范的原则 坚持用管一致的原则 坚持分类指导的原则 坚持分工合作的原则 坚持职业化、专业化建设方向 Page ? * 静安区社区工作者管理办法 静安区社区工作者的管理模式： 进 招聘 管 出 编制管理 队伍管理 职位设置与晋升 考核 培训 薪酬待遇 辞职 辞退 Page ? * 静安区社区工作者管理办法 静安区社区工作者招聘： （1）招聘原则：公开、平等、竞争、择优 （2）招聘方式：选举/公开招聘 （3）招聘条件：年龄、户籍、品德、能力等 （4）招聘程序：制定招聘计划 发布招聘信息 受理应 聘人员的申请，对资格条件进行审查 考试、考核 体检 确定拟录用人员 公示 区人力资源 和社会保障局审批 办理录用手续 Page ? * 静安区社区工作者管理办法 静安区社区工作者编制管理与队伍管理： （1）编制管理 （2）队伍管理：双重管理模式，包括人事管理和业务管理。 人事关系——社区社工事务管理服务中心 岗位聘用、人事档案、人员调配、工资福利、考核奖 惩等人事管理以及工作考勤、工作纪律、任务下达、岗位协同等日常管理，由用人单位统筹安排。 社区工作者队伍受其业务主管部门的业务指导，工作职责、工作标准、工作规范和权利义务等，由业务主管部门制定，用人单位具体组织实施。 Page ? * 静安区社区工作者管理办法 静安区社区工作者职位设置与聘用： (1)原则：任人唯贤、德才兼备、注重实绩 (2)职位设置与调整：职级分为五级、十三档，一级一档为 最高级。职位设置的主要参考因素有学历，学位，工作年限，职称，相关工作年限及考核结果等。 (3)职