社区管理办法培训教程分析.ppt

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静安社区工作者定位 专业化、职业化的人才队伍 加强和创新静安社会管理的重要力量 LOGO 静安区社区工作者管理 静安区人力资源和社会保障局 Page ? * 什么是社区工作者? 静安社区工作者定位 Page ? * 什么是社区工作者? 社会工作者 社区工作者 概 念 工作对象 专业化程度 社会工作者 Social worker,是指遵循助人自助的价值理念,运用个案、小组、社区、行政等专业方法,以帮助机构和他人发挥自身潜能,协调社会关系,解决和预防社会问题,促进社会公正为职业的专业工作者 。 社区工作者是指在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务、并与街道(乡镇)签订服务协议的工作人员。 Text 工作内容 Page ? * 什么是社区工作者? 社会工作者 社区工作者 概 念 工作内容 专业化程度 解决各种需要专业知识和技巧的突出社会问题,“诊疗”各类处于困境的社会成员。 围绕居民群众的需求,开展各类管理和服务工作,另外,社区工作者还有非常多的协助政府完成行政工作的职责。 Text 工作对象 Page ? * 什么是社区工作者? 社会工作者 社区工作者 概 念 工作内容 专业化程度 弱势群体 社区内的所有居民 Text 工作对象 Page ? * 什么是社区工作者? 社会工作者 社区工作者 概 念 工作内容 专业化程度 相对较高,具有全国统一的社会工作者职业水平评价体系,可通过全国社会工作者职业水平评价取得相应的职业水平证书,助理社会工作师、社会工作师和高级社会工作师。 尚无统一标准,但从发展趋势来看,正在加紧向专业化、职业化的道路迈进。 Text 工作对象 Page ? * 静安区社区工作者管理办法 静安区社区工作者的范围: 居民区党总支书记 居委会成员 专职党群工作者(主要是“两新”组织专职党群工作者、居民区专职党群工作者和党员服务中心专职党群工作者) 居委会社区专职工作人员 其他经区委、区政府批准纳入社区工作者管理范畴的人员。如:消安社工、社区事务员 。 Page ? * 静安区社区工作者管理办法 静安区社区工作者的管理原则: 坚持统一规范的原则 坚持用管一致的原则 坚持分类指导的原则 坚持分工合作的原则 坚持职业化、专业化建设方向 Page ? * 静安区社区工作者管理办法 静安区社区工作者的管理模式: 进 招聘 管 出 编制管理 队伍管理 职位设置与晋升 考核 培训 薪酬待遇 辞职 辞退 Page ? * 静安区社区工作者管理办法 静安区社区工作者招聘: (1)招聘原则:公开、平等、竞争、择优 (2)招聘方式:选举/公开招聘 (3)招聘条件:年龄、户籍、品德、能力等 (4)招聘程序:制定招聘计划 发布招聘信息 受理应 聘人员的申请,对资格条件进行审查 考试、考核 体检 确定拟录用人员 公示 区人力资源 和社会保障局审批 办理录用手续 Page ? * 静安区社区工作者管理办法 静安区社区工作者编制管理与队伍管理: (1)编制管理 (2)队伍管理:双重管理模式,包括人事管理和业务管理。 人事关系——社区社工事务管理服务中心 岗位聘用、人事档案、人员调配、工资福利、考核奖 惩等人事管理以及工作考勤、工作纪律、任务下达、岗位协同等日常管理,由用人单位统筹安排。 社区工作者队伍受其业务主管部门的业务指导,工作职责、工作标准、工作规范和权利义务等,由业务主管部门制定,用人单位具体组织实施。 Page ? * 静安区社区工作者管理办法 静安区社区工作者职位设置与聘用: (1)原则:任人唯贤、德才兼备、注重实绩 (2)职位设置与调整:职级分为五级、十三档,一级一档为 最高级。职位设置的主要参考因素有学历,学位,工作年限,职称,相关工作年限及考核结果等。 (3)职

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