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员工职业生涯管理 本章知识点 职业生涯 职业选择 职业锚 职业生涯规划 职业生涯路线 职业生涯目标 职业生涯管理 第一节 职业生涯概述 一、职业 定义 人们从事的相对稳定的、有收入的、 专门类别的工作。 职：职责、权利和义务 业：业务、事业、工作 特点 经济性 社会性 技术性（技能性） 动态变化性 相对稳定性 二、职业生涯 定义 特点 发展性 阶段性 互动性 影响因素 教育（专业、教育背景） 个人（能力、知识技能、个性） 家庭（成长环境、成人后环境） 组织因素 社会因素 三、职业生涯阶段 有关理论 三阶段职业发展论——霍尔提出 四阶段职业发展论——雷曼德.A .诺依 常见： 职业预备期 职业初期 职业中期 职业后期 四、职业选择 定义 劳动者依照自己的职业期望和兴趣、能力 挑选职业，使自身素质与职业需求特征相 符合的过程。 个人与职业的匹配 性格与职业的匹配 兴趣与职业的匹配 知识技能（能力）与职业的匹配 职业锚与职业的匹配 择业应把握的要素 职业技能——基本条件 择业意向 职业信息 职业岗位 影响择业的因素 职业发展阶段 个人因素 性格与职业 兴趣与职业 能力与职业 （另参看各种测试） 职业选择过程 职业选择模式 A、霍兰德——人业互择模式