浅议如何提高干部选任民主质量.docVIP

浅议如何提高干部选任民主质量 民主化建设，既是干部人事制度改革的指导原则，也是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度、推进干部工作科学化的有效途径。实践中，组织部门要通过完善选任机制、扩大民主公开、强化监督管理等手段，不断增强干部工作的机制公开性和群众参与性，从而提高干部选拔任用工作民主质量。 　　一要变“纷繁复杂”为“规范有序”，确保干部选任过程让群众知晓。“行治修制，先民服也。”规范的工作制度，有序的选任流程，是提高干部工作民主质量的前提和基础，也是提升群众知情度、参与度和满意度的重要保证。一方面，组织部门要通过健全规范干部选拔任用资格准入、干部任免全委会、常委会票决等工作制度，进一步细化干部选拔任用流程，通过绘制一目了然的“干部职务任免工作流程图”，规范、公开干部选拔任用的每一个步骤、每一个环节。另一方面，组织工作要加大宣传、培训力度，通过多种多样的形式，积极引导干部群众学习干部选任条例、知晓干部选任流程、监督干部选任过程，确保干部选拔任用工作得到群众认可。 　　二要变“少数人参与”为“多数人参与”，确保干部提名推荐让群众选择。严把提名推荐关，让“多数人从多数人中选人”，是提高干部工作民主质量的关键。一方面，要坚持取得任职资格的不定向推荐与拟任职位的定向推荐相结合，坚持基层单位干部群众推荐与基层党组织推荐相结合，通过明确推荐条件范围，减少条条框框，实现“干部推荐有标准、群众参与