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* 薪酬福利 第一条 薪酬 1、薪酬主要由职级工资、绩效考核和福利补助组成。 薪酬按照月21.75天计算，并于每月10日前发放。 2、集团董事长、中心总经理薪酬属企业机密信息。所有涉及此工作的人员必须严格保密，严密操作。 3、员工薪酬具体按照集团相关规定执行。 第二条 福利 种类 标准 说明 社会保险 医疗、养老、工伤、失业、生育 试用期满并已转正的公司员工 餐补 10元\天 按实际工作日计算 话补 \ 具体标准按照职位级别发放 交补 50元\月 \ 劳保补助 40元\人 以季度为单位，以实物形式发放 节日补贴 \ 按照法定节假日放假，补贴形式根据具体情况实行 购车补贴 购车总价（20万元内）的30% 工作满一年以上的中层管理级以上的员工可申请购车补贴。 标准具体按照《弘正集团购车补贴制度》执行。 住房补贴 普通员工 补贴2.5万元 经理级员工 补贴5万元总监及总经理以上 补贴10万元 工作满五年员工按职级发放一定数额的住房补贴 体检 \ 公司员工,体检时间为每年一次。 * 第一条 培训与发展 　　集团尊崇以人为本的宗旨，我们把人视为企业的第一资本，是企业最宝贵的财富。重视人才并重视培养和发展人才是我们集团不断进步的原因，也是我们未来事业成功的关键。公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作，同时员工还会得到大量的的培