事业单位收入分配制度教程分析.ppt

基本工资 绩效工资 津贴补贴 配套政策 受处分、处罚人员工资待遇 一、岗位工资 岗位绩效工资=岗位工资+薪级工资+ 绩效工资+津贴补贴 基本工资=岗位工资+薪级工资 岗位工资 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位。 专业技术岗位设置13个等级 管理岗位设置10个等级 工勤技能岗位 二、薪级工资 （一）薪级工资的确定 薪级工资主要体现工作人员工作表现和资历 专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。 对不同的岗位规定不同的起点薪级 （二）薪级工资的套改 工作年限是指职工工龄计算办法中所规定的工作年限 不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算工龄的学习时间（只适用这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题）。套改年限的计算截至2006年6月30日。 （1）在校及国（境）外学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。 出国（境）留学并在国（境）外取得教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。 （2）在参加工作前取得或参加工作后通过全脱产学习取得国家承认学历的大专以上“五大毕业生”，不计算工龄