乡镇2016年度居委会干部年度工作考核细则.docVIP

XX镇2016年度居委会干部年度工作考核细则 根据《XX镇2016年度居委会干部年度工作考核实施意见》（X府〔2016〕11号）的要求，现就意见中涉及的年度工作制定考核细则如下： 一、居民自治 （一）档案管理 考核单位：政府办 1、管理体制。建立档案工作网络，档案人员持证上岗；建立健全各项工作规章制度；落实办公场所、库房、信息化设备，经费保证；全部档案实现集中管理及信息化应用；依法完成重点档案管理登记、验收；重视开展档案法制宣传教育活动。25分 2、档案材料收集、整理。档案材料收集齐全、规范；分类合理、排列科学，期限划分、编号准确；使用“集中式档案管理系统”准确编制目录，并实现电子公文全文上传；案卷装订规范、检索方便；按时完成名人档案征集工作。30分 3、档案保管、移交、利用。有专用库房、有档案装具；档案无破损现象；库房有“八防”措施；实体档案与电子档案按时进室；编写大事记等档案专题汇编资料、每年利用效果实例不少于3个；按要求及时交信息公开纸质文件、指南、目录、年报。20分 4、完成年度文书档案任务。切实做好文书材料的收集、整理、归档工作；科学整理、全面推行文书档案数字化；积极参加各类会议、活动。25分 （二）居委会管理 考核单位：社会事业办 1、组织机构健全, 有居民自治章程和居民公约，各项工作运行正常。50分 2、各项工作资料齐全，台帐整洁，有完整的会议记录和大事记，实行社区信息化管理。50分 （三）社区特色创建 考核单位：社会事业办 1、完善社区服务体系,建立健全社区综合服务平台，建立健全社区工作站。初步形成社区党组织、社区居委会、社区工作站“三位一体”的社区管理机制，更好地发挥社区自治功能。50分 2、积极开展特色楼道建设创建活动，挖掘楼组文化内涵、形成特色化建设目标，开展形式多样、贴近居民生活的特色活动，增强居民“自我教育、自我管理、自我服务、自我监督”的能力。50分 二、民生保障 （一）民生保障、民政管理、食品安全 考核单位：社会事业办 1、严格执行低保政策，实施本辖区低保的动态管理，做到“应保尽保”，手续规范。社救资金不挪作它用、截留。25分 2、计划生育实行党政一把手亲自抓、负总责，实行“一票否决制”。常住人口、户籍人口和外来婚嫁计生率达100%。20分 3、切实维护老年人、残疾人合法权益，提升老年人、残疾人生活保障水平。10分 4、做好红十字会工作，犬管工作，完成献血任务。15分 5、将食品安全工作列入本辖区的议事议程或目标考核，党政一把手对食品安全负总责。制定结合本村实际的食品安全工作方案，要做到目标具体、任务明确、措施得力。5分 6、积极配合上级食品安全监管部门开展工作，组织开展定期或不定期食品安全检查，确保不发生重大食品安全责任事故。发生食品安全事故时及时、如实向上级监管部门报告，并积极配合其他部门开展事故救援和调查工作。10分 7、每季度召开一次食品安全工作专题会议，研究、部署食品安全工作；食品安全各项资料、记录、信息档案完备并分类存放；组织开展食品安全宣传活动。15分 （二）就业服务保障 考核单位：劳动保障所 1、服务点建设（15分） 建立机构3分，未达标扣3分；硬件配备4分，未达标1项扣2分；配强人员4分，缺1位扣2分；规范管理4分，制度公开不齐扣1分。 2、队伍素质（20分） 每季度一次业务考试8分，有1人不及格扣1分，扣完为止；受理无差错6分，差错1例扣0.5分；学习工作体会6分，每点每月1篇，未完成扣0.5分，在区级以上发表加1分。 3、工作效能（20分） 办理数量5分，低于或高于平均数每5个百分点扣或加0.5分；办结率5分，低于95%每1个百分点扣0.5；办理台账5分，台账不齐扣1分；领导值班台账5分，台账不齐扣1分。 4、基础工作（35分） 居就业率5分，低于或高于98.5%，每0.1个点，扣加0.5分；困难人员就业率5分，低于或高于90%，每个点，扣加0.5分；技能培训推荐5分，指标任务增减每5人加减0.5分；社会保险参保率5分，指标任务增减每1个点加减0.5分；劳动资源台账5分，台账不完整扣1分；就业政策利用率5分，没利用相关政策扣1分，超过平均每个点加0.5分；辖区内劳资群访案列5分，发生一起案例扣0.5分。 5、群众满意（10分） 一年二次50份满意度调查问卷10分，满意率以95%为基础上下1个点加减0.5分；群众表扬，每次加1分，群众投诉举报查实，每次扣2分。 （三）群众文化、群众体育 考核单位：文体中心 1、群众文化。活动室开放管理5分；组建三支以上文化团队（腰鼓队例外），有团队名册，有活动记录15分；创建一项特色文化品牌项目10分；参加《XX腰鼓.走过十年》腰鼓大赛10分；参加《鼓舞XX.成就梦想》鼓艺展示15分；参加《XX美.鼓镇情》原创作品大赛10分；参与“文化社区日”