当代大学生就业价值取向及应对策略研究.docVIP

当代大学生就业价值取向及应对策略研究 　　摘 要： 在大学生就业难的问题受到普遍关注的今天，如何更好地对大学生的就业和择业理念进行培养，帮助大学生树立正确就业价值观，已经成为解决当前大学生就业问题的一项重要内容。 中国论文网 /9/view-7242082.htm 　　关键词： 当代大学生 就业价值取向 应对策略 　　1.引言 　　在现代社会不断发展的过程中，大学生的择业观念一直在不断变化，并且呈现出较强的时代性特点。在就业过程中，大学生的选择更丰富，很多大学生都对于自身的个人发展更重视，并且部分大学生对稳定性较高的行业有较大期待。针对时代特点和大学生的实际需求，只有更好地对大学生的就业价值取向进行了解，帮助他们端正就业理念，才能更好地促进大学生顺利就业。 　　2.当代大学生就业价值取向的情况 　　在现代社会不断发展的过程中，大学生的就业观念不断发展和变化，很多大学生都更关乎自身未来的成长和发展，并选择先就业再择业的方式，关注对工作经验的积累和能力的成长，并且认识到职业需求的满足是一个相对长期的过程。很多大学生都更希望在工作过程中对自身的视野进行拓展，更好地实现自身理想和价值。在开放性的市场就业环境中，双向选择逐渐被大学生认可和适应，大学生的自信不断增强，并更客观、正确地面对就业问题。与此同时，虽然大学生对就业形势已经有一定了解，但是自身对职业生涯的发展规划缺乏一个长期的目标，不能结合自身特点采取系统的方式对自身的发展方向进行分析，发展目标不够明确，职业生涯规划的缺失，这对于大学生的就业造成很大影响。另外，在新的社会文化环境下，大学生的价值观发生变化。大学生在就业过程中，更关注功利和福利待遇问题，而对于一些社会服务则缺乏足够重视，从而导致两部分特殊岗位人才供应不足，人才的作用难以得到充分发挥。 　　3.影响当代大学生就业价值取向的几个因素 　　对于当代大学生就业价值取向会产生影响的因素有很多，大体上包括来自于个人、社会、学校与家庭等多方面因素。大学阶段，大学生本身对于生活和工作已经有了一定的自我理解，并对于自身日后的工作情况有了一定规划和愿景。很多大学生都具有较强的自我意识，对于经济方面的负担没有太多估计，在择业过程中更关注自身爱好和兴趣。在我国快速发展的经济体系下，高等教育逐渐得到普及，大学生所面临的就业压力逐年增加，并且学习的环境发生巨大变化。在外来文化和思想的冲击下，大学生如果没有接受正确的引导，则他们很容易产生一定的负面心理，忽视自身的责任，就业价值观上出现方向上的错误，在就业过程中过于关注物质。在学生参与就业过程中，就业市场上存在用人单位和学生自身交接上的问题，大学生不满意用人单位，而用人单位对大学生也存在不满。这种问题的产生，为高校的教学改革工作敲响了警钟。在教学活动中，学校应该对学生的理论知识、实践能力及思想道德观念进行综合培养，塑造优质的综合性人才。而现阶段部分高校在人才培养工作中，理论与实际结合不够紧密，学生所学知识难以真正运用到实际工作中，与社会存在一定脱节。另外，家庭方面也会对于学生的就业价值取向产生很大影响。在家庭环境中，家长的职业和家庭经济水平，对于学生的择业选择上往往会产生很大影响，并且从不同角度对学生的就业观念和理念进行被动转变。部分家长在日常生活中，对学生的关注相对保险、稳定的就业观念，并且重视编制和公务职位，这在农村大学生的家庭中更普遍和突出，而一些走后门、靠关系等求职方式，让大学生的职业价值取向发生很大变化。 　　4.引导大学生就业价值取向正确发展的思路 　　第一，提高对专业学习的重视。对于大学生来说，在校期间要对专业知识和技能进行系统掌握，从而在专业领域的工作和生活中产生价值，对社会的发展需求进行适应和满足，这是大学生个人发展与成长的基础。在校期间，大学生本身要关注专业课程的学习，并且在学习过程中不断丰富和拓展知识面，增加自身的知识储备量。 　　第二，正确地看待就业问题。就业问题是一项综合性的问题，大学生要对自己的能力水平、兴趣方向、专长等进行明确，并且以高度的责任感和态度，真正投身到国家需要建设的地方，让自己发光发热，并且甘于从无到有，从低到高，放低姿态，从基层做起和发展，不断成长。 　　第三，科学地进行职业规划。科学的职业生涯规划，对于身处于校园中的大学生，具有重要的指导意义。高校在开展就业指导和服务工作的过程中，要通过不同方式和渠道，给予大学生充分的职业生涯规划方面指导，让他们对于职业发展有一个更加清晰、明确的认知和定位，帮助他们掌握科学的自我认知方法，提高职业生涯发展规划的科学性。与此同时，让大学生对于职业生涯规划有一个清晰认知，也可以帮助他们减少日后就业发展中的盲目性，这对于提高大学生的发展能力和竞争能力来说非常必要。 　　第四，做好宣传和引导。针对于就业