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独立学院艺术设计类学生就业现状及对策分析 　　摘 要：天下熙熙，大学生到处有;天下攘攘，一职难求。一本二本大学生都在仰天长叹，而独立学院艺术设计生就业更为困难了。有什么好的办法力挽狂澜？学校和教师齐抓共管，学生发挥天资，磨砺意志，深厚学养，修养品德，这是一个比较好的应对策略和解决方案。 中国论文网 /7/view-7138899.htm 　　关键词：能力与人脉;创新思维 　　Analysis of Current Employment Dilemma and Its Solution for Independent College Students Majored in Art Design 　　Cheng xiaoping 　　Abstract： Everywhere there are college graduates while nowhere can they find an ideal job. Students from first-class and second-class universities are sighing over the career prospects， let alone those from independent colleges. A comparatively good solution is： administrative staff work together with teachers to help students fully develop their talents， form strong wills and get well cultivated both in knowlege and in morality. 　　Key Words： ability and wide range of contact， creative thinking 　　一、独立学院艺术设计生就业现状 　　1.待遇不高，择业较难 　　就目前普遍情况来看，刚毕业的艺术设计生待遇普遍偏低。预期收入和前期投入不成正比，有种挫败感。学艺术比其它专业要多花几万至十几万，对那点养活自己都困难的工资摇头叹气。再则艺术设计专业性强，就业面不宽。艺术设计培养的是专业和专门人才，找到专业对口或与专业有关的工作是大部分学生的愿望，现实中往往一职难求。如果事与愿违，另谋出路，重新选择新的行业，对于艺术设计类毕业生来说更困难。 　　面对如此困境，需要放宽心态对待收入和职位。不管你在哪个单位上班帮哪个老板打工，四肢勤快头脑灵泛总没错，一个萝卜一个坑，闲人懒人靠边站，不行就换人;三百六十行，行行出状元，干一行，挣多少钱不要紧，最要紧的是让自己值钱，积累知识，积累阅历，积累经历;积累任何一点，就不可能赚不到钱。你想拿多少薪水？取决于你能解决多大的问题。企业和公司要你来是因为你能解决问题，你能解决多少问题，你就能拿多少薪水，做多高的位子。为什么现在很多企业公司一见大学生就摇头叹气，不是他们不要人，而是发现大学生不能解决问题，企业也害怕那些还没有立下半点功劳，就在跟老板谈利益，谈回报的人。企业不是慈善机构，不养卧槽马。即使你学富五车，学历过硬，没有业绩，要高薪高位那是一枕黄粱。 　　马云欢迎新人会议讲话曾说，大家来到公司一定会遇到各种不公，委屈，沮丧，这是可以承诺的，其他不能承诺。另外，大家是来解决问题的，如果认为不能解决，欢迎离开。天天抱怨，又不离开那是我最看不起的人。 　　2.工作问题多，逢难就跑 　　现实生活中，很多独立学院艺术设计毕业生不能满足工作岗位的要求。动手手不行，动脑脑不行，逃避责任，见难而退。另外还有知识结构单一，综合素质不好，专业能力不行，专业素质不高，综合素质欠佳等因素导致艺术设计类毕业生竞争力较弱 　　3.定位不准，内心漂移 　　很多艺术设计毕业生就业不稳定，独立学院尤其多。走一步看一步，目标不明确，找父母，托关系，天天想着跳槽或者另谋它路。解决办法就是，哪里跌倒就在哪里爬起来。忠诚地呆在公司，不断改善自己，迎难而上，完全可以做大自己。公司一定有问题，你改善的机会就在眼前;客户有问题，提供服务的机会已经来临;自己有问题，成长的机会不容错过;同事有问题，提供支持建立合作的机会已经降临;领导有问题，获得信任的机会选中了你;竞争对手有问题，变强的机会千载难逢。有领导苛刻要求你，好事啊，使我痛苦者，必使我强大也。 　　二、促进独立学院艺术设计生就业对策 　　1.学校放宽眼界，把握方向 　　独立学院自己办学，自主管理，完全可以根据市场的需求迅速反应，对专业设置进行调整， 增加实践教学课时比重， 加大实践课经费投入， 通过开放性实验等科研活动，以提高学生的实践能力，使大学生