公共部门人力资源管理——南京大学（PPT_28页）.pptVIP

公共部门人力资源管理 南京大学公共管理学院 周建国 2004.12 学科介绍 公共管理学的一门骨干课程 形成与演变 国内外研究 课程框架 基础理论 管理战略 管理技术 面临挑战 主要心得 作为领导者的政治谋划:竞争战略---国家竞争力,区域竞争力,职位竞争(案例) 作为公共组织中的成员的知识获得与职位认同:对职位的理解,对竞争的理解,对个性、能力与职位匹配的理解（案例) 课程内容 第一讲 公共部门人力资源管理理论的 形成与演变 第二讲 公共部门人力资源管理 的理念与规律 第三讲 工作分析与分类管理 第四讲 人力资源获取 第五讲 人力资源绩效评估 第六讲 人力资源薪酬 第七讲 战略性人力资源管理 ? ??? ?第二讲 理念与规律 ? 一、公共人力资源管理的基本理念 1.传统理念: 政治回应性 效率（KSAs） 个人权利 社会公平 2.发展趋势： 个人责任 有限的或分权的政府 社区提供公共服务的责任 二、公共部门人力资源管理原理 1.原理： (1)? 要素有用、同素异