人力资源部部长工作细则（DOC_104页）.doc

 人 力 资 源 部 部 长 工 作 细 则 附件1 附件2： 岗位职责 一、工作任务： 合理组织和具体安排劳动人事部工作任务。 根据集团生产经营活动总体规划、制定、下达客分解年、季、月度劳动工资计划并实施监控。 检查和督导各项工作任务的完成情况，发现问题及时处理，保证本部工作完成质量，提高工作效率，办事效率。 根据国家和地区不同时期的劳动、人事管理政策法规、制定本集团劳动人事规定、制度、办法、细则，并督导实施。 做好与相关部门业务协调工作。 督导部下工作态度、工作纪律发、工作作风、工作质量、工作效率及处理本部内务工作。 二、工作权限： 制定审核上级劳动工资计划。 对在集团规定范围内本部管理权限的事项的初审、呈报。 对在本集团规定范围内属本部管理权限事英的核准。 内联外协。 本部年、季、月度工作任务的分解、下达及本部内务工作的合理指派，部下业绩考查、评定及部下责任行为的追究。 三、工作责任： 对劳动人事部工作完成程度、工作质量、工作效率及本部对集团责任的承担。 附3 事务处理准则 事务处理准则 □ 总 则 第一条 本办事细则依照本公司组织规程制定。 第二条 本公司一般业务行政管理，悉依本细则规定办理，其未经规定事项，适用有关作业程序。 □ 分层负责 第三条 为提高工作效率，严密管理业务与行政，实施分