助理人力资源管理师人力资源规划（ppt131）.ppt

* 无忧商务网 * 四、审核和评估人力资源管理实际成本支出 成本帐目 核算结果 原始记录和凭证 * 无忧商务网 * 例子：简答题（2004年6月） 现代企业在加强管理的同时，更重视对人力资源管理活动进行经济分析，请说明企业人力资源管理成本的种类及其基本涵义。（12分) 评分标准  (1)人力资源的原始成本与重置成本 (1分) 人力资源原始成本，是指企业为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业企人员招募、选拔、录用、安置、培训、考核、正常退休等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。 (1分)人力资源重置成本则是指企业为置换目前正在使用中的人才所必须付山的代价，包括因现有人员离去而导致的企业损失以及为获得与之相应的替代人员所发生的各种费用。 (1分) * 无忧商务网 * 续页 (2)人力资源管理的直接成本与间接成本 (1分) 直接成本是指可以直接计算和记账的支出、损失、补偿和赔偿。如招聘广告费、选拔测试费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等。 (1分) 间接成本是指不能直接记入财务账目的，通常以时间、数据或质量等形式表现的成本，如人力资源管理人员的时间消耗、精力消耗和体力消耗等。 (1分) (3)人力资源管理的可控制成本与不可控制成本 (1分)可控制成本是指通过周密的人力资源管