销售部2012年度培训问卷.docVIP

培训调查问卷 公司各位员工： 你好！ 为了不断提高员工的整体素质，实现2012年公司确定的经营目标，使公司2012年度培训工作更具针对性和实效性，特拟出培训问卷调查表，请你结合自己的工作需求，在以下问卷选项中注上标识“√”。我们将认真考虑的你的意见，对我们工作的支持表示衷心的感谢！ 部门： 销售部 岗位：业代 入职时间：2010.10.29 1、你认为培训的目的主要在于： □提升技能 √改善工作方法/提高效率 □改变态度 □拓展思维 □更新知识 2、你目前最希望通过培训解决哪一方面的问题： 增加专业知识??????提高综合素质??? ? 提升实际能力?③ 2）你在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举三项）： 3）希望提升哪些方面的能力： 4）希望公司提供哪些方面的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）： 10、为了更好地帮助你完成2012年的业绩目标，请你根据自身的实际情况，挑选出你最希望在2012年接受的培训。 你认为，以下哪些通用技能课程能帮助你提升工作绩效（可多选）： □ 《跨部门合作技巧》 □ 《OA使用技巧》 □ 《公司财务流程》 □ 《有效沟通技能》 □ 《目标管理》 □ 《公司商品及市场》 □ 《商务礼仪》 √ 《压力与情绪管理》 √ 《解决问题技能》 √ 《时间管理》 □ 《演讲技巧》 □ 《冲突管理》 如果你属于销售相关岗位，以下哪些销售技能课程能帮助你提升工作绩效（请选出最紧迫的四个需求）： □ 《电话营销技巧》 □ 《销售财务管理》 □ 《积极心态》 □ 《客户开发》 √ 《销售谈判技巧》 □ 《销售技巧提升》 □ 《主动行销》 □ 《客户维护》 □ 《商品呈现技巧》 √ 《增值型销售技巧》 □ 《成本控制》 □ 《客户管理》 如果你的工作对以下管理技能课程有需求，请选择你认为最紧迫的三个培训需求： □ 《提高影响力》 √ 《提升领导力》 □ 《提升执行力》 √ 《问题分析与解决》 √ 《高绩效团队建设》 □ 《员工辅导与激励》 □ 《高效会议管理技巧》 □ 《决策管理》 □ 《授权管理》 □《非财务经理的财务管理》 □ 《非人力资源经理的人力资源管理》 如果你的工作对以下市场技能课程有需求，请选择你认为最紧迫的三个培训需求： □ 《商品陈列》 □ 《商品知识》 □ 《商品呈现技巧》 □ 《识别竞争者降价策略促销产品卖点提炼