物业管理手册人事管理制度_new概要.docVIP

人员录用 1.0 用工原则 本公司招聘员工是根据工作需求，对凡热爱物业管理者,视其对某项工作是否合适、胜任，以工作的业务常识、综合素质为标准进行面试、考核。符合录用条件者，均可考虑择优录用。 2.0 聘用程序 2.1 用人部门提出书面申请，经办公室审核,报总经理批准后，人事管理室发布招聘通告。 人事管理室通知应聘者面试，验证后，填写《入职申请表》并提供身份证、学历证明、职称证明、上岗证、操作证等相关证明复印件各一份，免冠一寸彩照2张，安管员岗位须持户口所在地所开具的无犯罪记录证明原件、食堂工作人员须持《健康证》。 面试由人事管理室与用人部门共同进行。 面试时应了解应聘者以往工作经验并对其技术业务水平进行考核，相关岗位可采用笔试进行考核；介绍公司概况、岗位职责、薪金水平及有关福利待遇。 面试完毕后，各相关主管、部门经理签署意见，报总经理审批，关键岗位人员须报董事长批准后方能录用。 人事管理室负责填写新员工的《试用员工任职通知单》、《员工工资调整通知单》,并分别通知用人部门、财务室。 凡公司内部员工（包括总公司及其它公司员工）推荐人员，须按《推荐人须知》要求办理相关手续。 3.0 录用要求 被录用的员工必须符合任职资格与条件、胜任岗位职责。 被录用的员工必须在指定的时间到公司报到。 员工必须