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让人才事业兴旺起来 ——新常态下的人才发展系列谈之一发布时间：2015年08月05日来源：作者： 本报评论员 编者按 当前，我国经济发展进入新常态，要素驱动、投资驱动正向创新驱动转变。创新驱动实质是人才驱动。人才是创新的第一资源，新常态下，怎样更好推动人才发展？从本期开始，本报推出4篇系列评论进行深入阐述，敬请关注。 千秋基业，人才为先。习近平总书记强调，要把人才工作抓好，让人才事业兴旺起来，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。这充分体现了我们党对人才发展的高度重视，彰显了推进人才强国战略的坚定决心。 人才是创新的核心要素和第一动力。知识经济时代，人才作为国家发展的战略资源，其地位和作用日益凸显。纵观世界历史，曾发生过对劳动力、土地、市场、能源资源的大规模争夺。如今新一轮全球竞争的焦点是人才，谁拥有先进人才，谁就掌握了竞争和发展的主动权。人才引领创新，创新驱动发展，成为世界科技进步和全球产业变革的基本规律。当前，我国经济发展进入新常态，拼资源、拼环境、拼人力的粗放发展方式已难以为继。新常态的一个显著特征，就是发展动能由要素、投资驱动向创新驱动转变。创新驱动实质是人才驱动。主动适应和积极引领新常态，很关键的一招是抓住人才这个第一资源，依靠人才红利推动经济发展转型升级，迈向中高层次水平。 让人才事业兴旺起来，必须树立强烈的人才意识。随着改革开放的深入推进和时代的发展进步，尊重知识、尊重人才的理念更加深入人心。但也要看到，那种见物不见人，舍得花力气跑项目跑资金，却忽视聚人才、引智力的问题；不注意尊重人才成长规律，在引才育才用才上缺乏长期打算和难以深入细致工作的问题；乃至存有应付思想，用人才装点门面，抓工作热一阵、冷一阵的问题等，都还不同程度地存在。丢掉项目，影响一时；丢了人才，丧失未来。抓人才就是抓发展，抓人才就是抓未来。要以时不我待的紧迫感，以“周公吐哺”的胸襟、“千金买骨”的气魄、“三顾茅庐”的诚意，做好人才培养、引进、开发工作。真正把人才列为各类资源开发之首，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，谋划发展优先谋划人才发展，推动工作优先推动人才工作，做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。 让人才事业兴旺起来，必须具有长远的战略眼光。十年树木，百年树人。人才的成长成才，非一朝一夕之功，人才工作是长期性、战略性事业，要着眼长远、久久为功。人才工作的“投入”“产出”需要一个时间过程，这个过程可能是3-5年、8-10年甚至更长的时间。一味急功近利、追求立竿见影，往往事倍功半，甚至适得其反。新常态下，经济增速放缓，财政盘子收窄，要过“紧日子”，更要有战略眼光和定力，算大账、算长远账，增强辩证思维，有“功成不必在我”的境界，能够忍受转型的阵痛，敢于舍弃短期的眼前利益，沉下心来、持之以恒抓好人才工作，把更多的精力、智力、财力用到推动人才事业发展上来。 让人才事业兴旺起来，必须拿出改革的真招实招。改革创新是推动人才事业发展的强劲动力。要做深化改革的实干家，紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局，放开手脚推动人才体制机制改革，凡是不符合创新规律和人才成长规律的，就要坚决打破，积极创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制，努力营造崇尚科学、鼓励创新、宽容失败的社会环境，加快形成具有国际竞争力的中国特色人才制度优势。更加重视发挥市场机制的作用，加快推进简政放权，拆除各种有形无形的栅栏和围墙，让创新创造的源泉充分涌流，推动形成大众创业、万众创新的生动局面。 人才事业是最值得努力、值得奉献的事业。人才工作者是“渡人”的梯，要增强使命感责任感，发扬人梯精神，情系人才、倾心扶持；弘扬“安专迷”精神，干一行爱一行，保持创新的活力与激情，努力成为人才工作的行家里手；发扬求真务实精神，干实事、求实效，打基础、谋长远，为人才事业兴旺发展添砖加瓦。 ——新常态下的人才发展系列谈之二发布时间：2015年08月07日来源：作者： 本报评论员 以什么样的人才观应对新常态，决定着能不能推动人才工作健康蓬勃发展。人才工作每前进一步，都是思想变革的结果，思想解放的深度，决定人才发展的力度 解放思想，对人才发展具有先导性、引领性作用。择天下英才而用之，充分激发各类人才的创造活力，必须遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，着力破除束缚人才发展的思想观念。 面对经济发展新常态，人才发展要有新思维。从转型发展到建设“美丽中国”，从“中国制造”升级为“中国创造”，对人才发展思想理念提出了新的更高要求。然而，求全责备，论资排辈，“武大郎开店”，“不患寡而患不均”等陈旧思想仍有市场；舍近求远，“招来女婿气走儿”，急功近利，熟的果子长不大等问题还时有发生。这些严重影响了人才创新创业的积极性和热情，成为横亘在人才发展道路上的“绊马索”。以什么样的