第7章劳动力市场歧视.pptVIP

第7章劳动力市场歧视 本章内容框架 歧视的概念与类型 劳动力市场歧视理论 收入歧视的测定 政府对劳动力市场歧视的管制 我国的劳动力市场歧视问题 7.1歧视的概念与类型 7.1.1歧视的概念 劳动力市场歧视：指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。 简单讲：歧视是在劳动力市场上对劳动者与生产率无关的个人特征的评价。 非经济的人口群体特征包括：性别、年龄、家庭背景、种族、宗教、民族传统、原有国籍等 6.1.2歧视的类型 确定歧视的重点是可衡量的市场结果。例如，收入、工资、职业成就和就业水平。据此歧视的主要类型： 1.工资收入歧视 2.就业歧视 3.职业歧视 4.人力资本投资歧视－ 当前市场歧视和前市场歧视 6.2劳动力市场歧视理论 个人偏见歧视理论：雇主歧视、雇员歧视、消费者歧视 、统计性歧视 就业隔离歧视理论 双重劳动力市场歧视理论 搜寻成本歧视理论 垄断歧视理论 6.2.1个人偏见歧视理论 把歧视看成一种偏好或“爱好”。 歧视来源于雇主、雇员和顾客。假定雇主、雇员或顾客偏向不与某些特定人口群体中的成员打交道。 个人偏见模型设计思路：假设存在一种竞争性的劳动力市场，在这种市场中的单个厂商被看成是“工资接受者”；分析个人偏好对于工资和就业