第三章 求职实战.ppt

那么，你满可以选择第二种用人单位去应聘。其实你也可以到第一种用人单位试一试，作为锻炼自己的机会。面对他们明知不大能被录用也不要有挫折感。因为许多人都有面试失败的经验，问题是个人要有跌倒再爬起来的勇气与毅力。 求职者一旦具备了良好心态，就会在面试时精神饱满、意气风发，充满自信，讲起话来语意肯定、语气恳切，操纵言辞得心应手，讲起话来侃侃而谈，从而为成功应聘打下良好的基础。 二、具备良好的心态 （一）积极进取的心态 有积极进取心态的求职者，总是把每个面试机会看成是千载难逢的好机遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。于是，能在面试前认真做准备，打电话，查资料去摸底，对每一个可能要问的问题的细节都仔细思考一番，在面试时就可望有正常的或超常的发挥。 有这种积极心态的人，不怕负面消息的干扰，什么“你还是多考虑一下吧！这工作不见得适合你”，什么“你这不是大材小用了吗”，什么“再等等，也许还有更好的职位呢”等等。找工作其实是找机会，而机遇又从来不是唾手可得的。有的机遇往往是稍纵即逝，你不去捕捉，定会失去良机。 （二）双向选择的心态 你去求职应聘参加面试，不是命运操在对方手里。命运还是在自家手上。的确，从用人单位来看，你是在接受审查，看你的条件是否符合招聘的要求。不过，换个角度来看，那家用人单位和主试人同时也在被你审查，看看他们给的条件能不能吸引你。 双向选择嘛，你考察我，我还考察你呢！――有了这种心态，你在精神上就占了上风（但不可趾高气扬），以沉着、稳健的气势面对主考官那一连串的问题，自然能表现出一种不卑不亢的态度。 再有，面试时别高估了对方答应的条件，特别是对方表示接纳你的意思时，不要高兴得冲昏了头脑。 心想我先上班再说，不行我再跳槽不迟，这可就不太严肃了。还是要按捺住情绪，以沉稳的语气说话。看情况也可以采用“轻处理”法，即“我很高兴这次面试。回去以后我再考虑一下，尽快答复您什么时候来报到（或签约）”。这种表现会给用人单位一个良好的印象。 （三）输得起的心态 面试中如果有了不怕挫折、不怕失败，本人输得起的心态，那就会大大增强面试的信心，讲起话来有板有眼、理直气壮地介绍自己，就是遇到比自己强的竞争者，你也不会自惭形秽，而是抱着一种“一山还比一山高”、“我也要成为他那样的人”的积极心态来对待。 总之，经不起挫折，输不起的人才是真正的失败者。有了这种输得起的思想准备，你就会一试再试，终会找到比较称心的工作。 如何在求职应聘中推销自己 不管是寻找新工作，还是推销什么商品，或是日常交际，都要学会推销自己。善于推销自己，也许会给你的人生谋求一个成功之路。 自我推销时，除了“正面直陈”这个最常用的角度以外，还有几种角度比较好，让对方易于听得进去，乐于进一步倾听你的介绍，减少逆反心理，增加顺同心理。 三、“推销自己”的最佳角度 （一）通过散点烘托角度介绍 我们平时在履历表、自我介绍之类的书面材料中，大多是集中讲述个人的特长、经历、成绩等内容，但是面对面地口头介绍自己时，就不一定这样。 比较好的办法是：①分步介绍――按个人成长、工作的过程一点点地讲说，可以采用举例法，比如，“就说那次领导让我们紧急抢修机器吧，我们没日没夜地干，也不知道哪来的精神，拼了三天三夜终于把它修好了，给公司挽回了几十万元的经济损失……”也可以采用报菜单法，即一个菜、一个菜慢慢端上来，不要一下端上十个菜，让对方有其他想法。 ??? ②分散介绍――如果是聊天叙友情，让对方更好地了解你，信任你，你可以把自己的理想啦、交友之道啦、处世经验啦等等，分散在聊旅游的一次经历，聊一次路上的奇遇，聊一次单位的评级过程等等，分散在几个不同方面介绍自己。其作用是：从几个不同点烘托出一个活脱儿的“你”来，又自然，又亲切。 （二）通过侧面暗示角度介绍 “正面直陈”的角度诚然不错，但侧面暗示的角度也许作用更佳。比如，下面一段话是甲向乙介绍自己时并没正面说“我的英语还不错，”而是好像无意中带出来一句：“在安装从美国进口的设备时，洋老板不听我的合理化建议，弄了三天都不成，接下来他才同意按我的办法试一试，结果很快就调试合格了。 洋老板后来问我对此事有什么感想，我就对他说了一句：您要是不“Stubbornly adhere to one’s opinions(固执已见)”就更好了！――乙听了这番话，一是可以知道甲这个人的经验比较丰富，二是也知道了甲的英语水平不错。等于甲是暗示了乙，自己的英语水平如何。 1、与多媒体有关的职业 2、商品推销员 3、职业经理人 4、心理医生心理素质训练师 5、环保和能源专家 6、人力资源管理顾问师 7、全职咨询培训师和管理顾问师 8、经纪人 9、?保险代理人 10、医疗保健师 11、?社区服务