2007年5月—2012年11月企业人力资源管理师三级历年真题及答案.docVIP

2007年5月企业人力资源管理师三级真题卷册一：理论知识第二部分 理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力供给增加量? (B)劳动力供给量?? (c)劳动力需求增加量? (D)劳动力需求量27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。? (A)摩擦性失业? (B)技术性失业? (c)结构性失业? (D)季节性失业28、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。(A)劳动法律关系?? (B)劳动合同关系?? (c)劳动行政关系??? (D)劳动雇佣关系29、社会保险特征不包括( )。? (A)自由性??? (B)社会性?? (c)互济性?? (D)补偿性30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。(A)领先原则???? (B)有效原则??? (c)经济原则???? (D)持久原则31、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。(A)独家性分销??? (B)广泛性分销??? (c)选择性分销??? (D)密集性分销32、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大