2013年高级人力资源管理师考试技巧.pptVIP

高级人力资源管理师 一、考核内容 依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源管理师工作要求，以及各项要求的比重分配，制定试点鉴定考核内容。考核分三部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。 二、理论知识考试 （一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。 （二）考试题型：? ?? ? 1.职业道德考试题型为：选择题。? ?? ? 2.专业知识考试题型为：单项选择题，多项选择题。 （三）考试题量和分值分别为：职业道德题25道题；专业知识单项选择题60道题，多项选择题40道题。 （四）考试时间：90分钟 （五）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。 理论知识考试考题分布 职业道德题25道题： 单项选择题：第1-8题 多项选择题：第9-16题 职业道德个人表现部分：第17-25题（该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案 ） 理论知识考试考题分布 专业知识单项选择题60道题：第26-85题（每题1分，共60分 ） 每题只有一个最恰当的答案 多项选择题40道题：第86-125题（每题1分，共40分） 每题有多个答案正确 错选、少选、多选，均不得分 三、专业技能考核 （一）考核方式：操作