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关于90后员工思想政治工作的思考之求真务实 　　【摘 要】伴随着我国经济快速发展，企业的规模不断扩大，对人才特别是技能型人才的需求量日益增加，吸收了大批刚从技术院校、职高毕业的90后青年职工。在现代企业多数是50、 60后把握着企业的发展脉搏，70、80后逐渐成为企业发展的基石，而相对于不成熟的90后则面临着思想不够成熟，适应能力、学习能力较弱的挑战，工作环境、社会环境的复杂对他们的影响很大。做好90后思想政治工作，要的是求真务实的态度，只有充分了解他们，到他们的内心里去，想之所想，知之所知，才能做好思想政治工作！ 中国论文网 /4/view-7059460.htm 　　【关键词】90后员工；思想政治工作；思考 　　伴随着我国经济快速发展，企业的规模不断扩大，对人才特别是技能型人才的需求量日益增加，吸收了大批刚从技术院校、职高毕业的90后青年职工。在现代企业多数是50、 60后把握着企业的发展脉搏，70、80后逐渐成为企业发展的基石，而相对于不成熟的90后则面临着思想不够成熟，适应能力、学习能力较弱的挑战，工作环境、社会环境的复杂对他们的影响很大。做好90后思想政治工作，要的是求真务实的态度，只有充分了解他们，到他们的内心里去，想之所想，知之所知，才能做好思想政治工作！ 　　具体分析而言，90后朝气蓬勃，特别是刚出校园的应届生，他们的积极性，进取心、上进心都特别强，工作热情高，精力充沛，思维敏捷，不固守成规；但90后受环境因素影响大，他们思想叛逆，崇尚个性，讲究潮流，对于未来没有自己的规划和目标，从众心理强，主观的理想化与客观现实的冲突使得他们的心理防线很容易被突破。面对工作、生活中的种种矛盾与不如意应怎样正确认识？怎样正确解决？90后往往在这些问题认识上缺少理性的判断。有少数90后因知识、技能基础不扎实、岗位分配不理想或收入未能达到自己的期望等情况，常常流露出自卑和颓丧的情绪，对前途感到迷茫，甚至感到悲观，情绪变的不稳定，并且将对制度、环境的不满转化为对部门领导的不满，使得上下级关系紧张。此时，各级思想政治管理人员应保着求真务实的态度，深入90后，了解90后，努力为90后创造条件，让90后员工建立起健康、正确的工作思想认识，树立科学的人生目标，提高工作积极性，为组织塑造富有激情、活力的90一代，做好思想政治工作显得尤为重要！ 　　做好90后员工思想政治工作在于变被动为主动，变说教为咨询。 　　大多数90后员工都是独生子女，出身条件也较好，从小受家人的宠爱使得心性骄傲、性格傲慢；到了工作岗位，理想与客观现实的矛盾使得他们的心理备受打击，收入水平、工作环境、同事关系等未能到达自己的理想状况，使得心理出现波动，心情压抑。90后员工对于工作环境的熟悉程度不够，与身边岗位的同事沟通较多，与岗外人员沟通较少，出现思想问题不易被察觉，不能主动开展思想工作。基层单位在开展职工思想工作时主要利用制度条例、道理说服、案例比较等方式，但这样的形式针对个性突出的90后，效果不明显。 　　求真务实就是变被动为主动，各企业基层单位都建有思想工作组织，应积极主动的去了解90后员工思想状况，从其上级部门、同事处了解，积极沟通、交流，将思想问题控制在萌芽状态，同时可以更为了解90后员工的心理，他们在想什么，为什么这样想，他们有什么需求，都可以在思想工作中得到答案。总结处理好这些问题将会对今后的工作，特别是生产工作起到积极作用。 　　就是变说教为咨询，90后是崇尚个性的一代，传统的说教形式易受到抵触、厌倦。可利用好“个性”这一特点，在思想政治工作中采用“咨询”的形式，让90后主动说出自己看法和观点，给予针对性的解答。若其提出合理的建议、意见，或者提出了正确的观点应给予肯定与鼓励，并作为“咨询”典型，形成更好的“咨询”环境。若其提出不合理的建议、意见或错误的观点，应以实例为据，落实纠正其错误思想观点。 　　做好90后员工思想政治工作应树立好标杆引导作用。 　　对90后员工的分析时了解到，其从众心理较强，容易“一窝蜂”的行事。利用好这个特点，在思想政治工作中可以起到很好的效果，具体体现在树立好标杆作用。树立标杆顾名思义就是在90后员工中树立起榜样员工，利用其榜样性作为其他90后员工自身人生观和价值观转变参考。标杆员工应选择有突出特点的员工，但必须求真务实，不得弄虚作假，为求塑造标杆形象而夸大其词；确立标杆可以是品学兼优型、浪子回头型、一丝不苟型、坚强独立型，并且标杆的确立不仅仅局限于数量和范围。如：以地方政府级人物标杆为中心，企业可根据自身文化建设要求而设立员工标杆，车间可设立车间级标杆，甚至班组级标杆，达到在意识上统一组织价值取向作用。 　　确立员工标杆后应尽可能的扩大其影响力，组织特定人员开展宣传工作。此时宣传形式很重要，要达到观念引导作用