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加强党员干部作风建设的几点思考 　　【摘 要】党的十八大提出，加强和改进党员干部队伍作风建设，事关改革发展稳定大局，对于密切党群干群关系，增强党组织的凝聚力和战斗力，巩固执政基础，推进全面建设小康社会，具有重要的现实意义和深远的历史意义。文章就如何加强干部作风建设谈几点粗浅的看法。 中国论文网 /4/view-6957984.htm 　　【关键词】党员干部;作风建设;改进加强 　　党员干部的作风如何，直接关系到党的路线方针政策的贯彻落实，直接影响干部在群众中的威信和地位。当前，只有不断教育党员干部以科学发展观为指导，切实转变作风，强化“为民”意识，才能推进党的形象建设向纵深发展。 　　一、加强干部队伍作风建设的重要性 　　习近平指出，作风问题绝对不是小事。由此可见，加强作风建设已到了刻不容缓的时刻。 　　（一）加强作风建设是新时期我们党永远立于不败之地的重要保证。作风建设作为党的建设的重要组成部份，如果不时时予以重视并不断加强和改进，就无法保持党的先进性，就无法经受住际风云变幻和西方无硝烟战争的严峻考验，甚至有被时代淘汰和国际风云吞没的危险。特别是我们党执政时间越长，越需要加强和改进党的作风建设;越是改革开放和发展社会主义市场经济，越需加强和改进党的作风建设。 　　（二）加强作风建设是新时期密切党群干群关系的迫切要求。作风建设，核心问题就是保持党同人民群众的血肉联系问题，人民群众认识一个党，选择一个党，往往最直接、最简便的途径就是看它的党员、干部的作风。如果脱离人民群众，最终也会被人民所抛弃，失去了人民群众的拥护和支持，党的事业和各项工作都无从谈起。对于基层党员干部，直接同人民群众打交道，其作风更是直接影响着党在人民群众中的形象。因此，加强和改进党员干部作风，密切同人民群众联系，是执政党自身建设的一个重大课题。 　　二、当前干部队伍存在的问题及原因分析 　　（一）敬业精神下降。主要原因是受社会上一些拜金主义、享乐主义、利已主义思想的影响，不思进取，工作中不求有功，但求无过，“做一天和尚撞一天钟”。只要是对自己有利的事千方百计去做，对集体有利和自己关系不大的事，只求过得去、不求过得硬，造成工作平平庸庸。 　　（二）进取精神不强。个别党员干部总认为自己怀才不遇，英雄无用武之地，别人不如自己，却比自己幸运。对工作干好干坏抱着无所谓的态度，导致缺少工作的积极性和主动性。有些长期工作在同一个单位的基层干部总觉得工作枯燥乏味，缺少上进的激情;一些到了一定年龄的基层干部，觉得前途无望而得过且过，工作毫无进取心。 　　（三）实干精神不强。有些基层领导干部对上级布置的任务不闻不问，能拖则拖;不深入一线调查了解情况，工作不切合实际;讲起来口若悬河，但落到实处的却并不多;追求形式上的创新和轰动效应，却不注重实际效果;安排工作，照着文件念念，调查研究，到基层转转，对职工群众反映的问题不是认真对待而是敷衍应付。 　　（四）自律意识不强。个别干部置各种规章制度不顾，自由散漫，上班时间打牌、下棋、玩电脑游戏。有的干部在一起就是比吃比喝比玩，错误的认为只要没有将钱装进自己的腰包，吃点、喝点无所谓。有的基层干部娱乐不讲场合、不看对象、不选时间，谈论起来眉飞色舞，津津有味。 　　三、新形势下，对加强干部作风建设的几点建议 　　（一）落实学习，强化教育，夯实思想基础。一是要实施理论武装工程，坚定广大党员干部的理想信念。要进一步加强理论学习，运用多种形式，开辟多种渠道，增强学习的针对性和实效性，使科学发展观化为广大基层干部的自觉行动，并落实到党的各项建设、各项工作中去。二是要建立健全干部理论学习新机制。要用强有力的规章制度来要求干部学习政治理论、学业务、学科学知识、学法律法规等，利用“三会一课”，强化对党员干部的宗旨教育，积极引导党员干部树立正确的人生观和价值观。对从基层提拔干部要有一套长期培养、培训考核的机制，促使其与时俱进、不断成长。 　　（二）择优任用，严格管理，树立正确导向。一是要进一步完善健全干部选拔任用制度，树立明确的用人导向。要切合本单位的实际，建立一套群众参与面广的用人制度和干部绩效考核评价制度，创设优秀人才脱颖而出的用人环境和机制，真正把“公开、平等、竞争、择优”的原则贯彻到干部选拔任用工作中去。二是要进一步完善相关制度，加强干部的管理。干部管理部门要研究制定干部交流、轮岗的实施办法，对符合交流条件的干部要有计划地做好交流工作，以此激发干部队伍的活力。 　　（三）建章立制，明确职责，构建保障机制。一是要建立干部考核结果公开制度。通过在适当的范围内公开干部的考核结果，发挥其在作风建设上的激励和鞭策作用。二是要建立干部作风讲评制度。结合本单位实际，制定干部形象标准，积极开展争做“学习型、创新型、廉洁型、实干型”的四型干部评