人力资源管理信息系统的应用设计-毕业论文.docVIP

石家庄科技信息职业学院 毕业论文 题目：人力资源管理信息系统的应用设计 学 号: 121404208 姓 名: *** 专 业: 软件技术 年 级: 12级 企业指导老师: *** 二〇一五年三月  摘 要 开发和利用人力资源管理信息系统对提高人力资源管理水平，实现人力资源管理现代化具有重要意义，是实现以人为中心的管理、促进企业管理现代化的必然选择。 本系统是采用ASP.NET和SQL Server2005数据库技术开发的智能人力资源管理系统。他提供了完备的用户管理、部门管理、人员管理、工资管理、信息查询等功能，整个系统具有高安全性、高可靠性等优点，可用于中小型企业的人事管理部分。 本文详细介绍了人力资源管理系统的需求分析、业务流程和数据流程，并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计等，目的是通过对理想的HRMIS的主要功能目标、系统构成和开发过程等的分析研究，来探索企业如何开发HRMIS、用HRMIS的方法有效管理其人力资源的问题，以实现人力资源管理现代化。 关 键 词：人力资源管理信息系统； SQL； Server2005； C#.NET  目 录 摘 要 1 1 引言 3 1.1系统研究背景 3 1.2系统研究现状 3 2 人力资源管理系统概述 5 2.1 人力资源管理系统的基本概念 5 2.2 人力资源管理系统的基本作用 5 3 系统总体规划 7 3.1 系统总体设计的原则 7 3.2设计目标 7 3.2.1 总体目标 7 3.2.2 具体目标 8 3.3系统功能模块划分 8 3.4系统流程分析 9 3.4.1用户管理 9 3.4.2机构管理 10 3.3.3人员管理 11 3.4.4工资管理 11 3.4.5信息查询 12 3.4.6系统设置 12 3.5数据库结构设计与实现 13 3.5.1 E-R图 13 3.5.2数据流图的设计 13 4 系统模块的设计与实现 16 4.1数据库的的详细设计 16 4.2运行页面的设计与实现 19 4.3用户管理模块的设计与实现 20 4.4人员信息管理模块的设计与实现 21 4.5人员当月工资管理模块的设计与实现 22 4.6信息查看模块的设计与实现 23 4.7系统设置模块的设计与实现 24 总结 25 致谢 26 参考文献 27 1 引言 1.1系统研究背景 对科技类企业而言，人才是根本。随着中国已经加入了WTO事实，人才的争夺与管理已成为科技型企业所面临的严重问题，而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员而且也需要信息化工具进行辅助。因此许多公司决定实施人力资源管理信息系统，本系统就是在这样的背景下开发的，具有重大的现实意义。 市场经济迅猛发展，企业正面临前所未有的市场机遇，规模扩大一方面可以带来效益，但另一方面，随着企业人员的不断扩充，在管理上就会有一定的难度，依照以往的人工管理的方法，既费精力又费时间，而且在长时间重复繁琐的工作之中，错误自然不可避免。企业要在激烈的市场竟争中占有一席之地，那么在管理上就必须有先进的思想和技术来指导。 人力资源管理主要指对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理。它是当代管理科学的重要组成部分，它强调“以人为本”的管理理念，认为“人”是企业发展最主要和最直接的动力;及时的发现人才、正确的利用人才，充分发挥现有人力资源的作用，为未来人才的培养提供生动活泼的成长环境，是它主要的管理内容，也是企业对人力资源管理的重心;严格的聘用制度、合理的薪资制度、公平的考核制度、公正的晋升制度，和谐的工作氛围，员工较高的满意度，是它的直接表现。 本文采用理论研究与系统设计相结合，辅以企业调研的方法。在阅读大量文献的基础上，从人力资源管理的一般理论出发，主要分析HRMIS的概念、功能目标、发展和现状等基本情况，以及开发HRMIS的重要意义，以研究解决不少企业对完善的HRMIS缺乏系统了解，未充分意识到开发且HRMIS的紧迫性和必要性问题.并探讨了系统中若干子系统研究，分析理想的HRMIS至少应包括的功能子系统以及各子系统应具备的基本功能，探索人力资源管理业务进入管理信息系统的管理思路以及通过对人力资源管理信息的开发来提高系统功能的开发思路。 1.2系统研究现状 国内和国外在人力资源管理信息系统方面己经有了很多的研究，尤其是国外的人力资源管理信息系统己经得到了广泛的应用，近几年国内的人力资源管理信息系统也大量涌现。不过我们认为随着信息技术和管理思想的出现，人力资源管理的仍处于快速发展的过程当中，人力资源管理信息系统仍然有很多值得研究之处: (1)目前我国的人力资源