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工会在煤炭企业文化建设中的作用探讨 　　中图分类号：D412nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 文献标识：Anbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 文章编号：1674-1145（2015）08-000-02 中国论文网 /3/view-7171689.htm 　　摘nbsp;nbsp; 要nbsp;nbsp; 在煤炭企业发展过程中，企业文化的建设起着极为重要的作用，对煤炭企业的发展也会造成一定的影响，而这也使得煤炭企业管理者越来越重视企业文化的建设工作。工会作为一种群众性组织，也是企业党组织与群众之间建立联系的桥梁，而且在企业特别是煤炭企业的文化建设中，工会也起着非常重要的作用。 　　关键词nbsp;nbsp; 工会nbsp;nbsp; 煤炭企业nbsp;nbsp; 文化建设 　　企业工会作为党领导下由企业员工组成的一种群众性组织，也是党联系群众的重要纽带。因此，在煤炭企业建设自身企业文化的时候，应当根据企业和工会的实际发展情况，建立具有自身特色的企业文化，以便使企业文化能够成为促进企业发展的推动力，从而确保煤炭企业能够得到更好地发展。 　　一、煤炭企业文化建设的意义 　　在煤炭企业发展过程中，建立企业文化的目的是为了增加企业员工在精神、物质、文化等方面的需求，并采用科学的方法引导员工去学习专业知识和技术，增强员工的思维能力、判断能力和业务能力，提高员工对企业的向心力，以便使煤炭企业的管理能够更加协调，从而确保煤炭企业能够获得更大的经济利益。为了实现这一目标，煤炭企业应对自身的管理制度进行改革，这不仅是煤炭企业发展所需要的重要因素，也是构建和谐社会的必要条件之一，而且煤炭企业文化的建设和完善，对提高企业员工的素质也有极大的帮助。在煤炭企业发展过程中，建设充满活力的企业文化在企业发展目标的实现过程中具有极为重要的意义。 　　二、工会在煤炭企业文化建设中所起到的作用 　　（一）阵地作用 　　近几年，煤科院研究人员着重对煤炭企业文化的建设进行了研究，并逐渐形成了一种具有煤炭行业特色的企业文化，而该企业文化的建设不仅包括煤炭企业的发展理念、精神、宗旨、使命，也包括煤炭企业的发展意愿、用人原则及发展目标等内容。在先进发展理念的指导下，煤炭企业文化的建立可以更好地激发企业员工的工作积极性，提高企业的人心凝聚力。在煤炭企业文化的建设过程中，企业管理者也可以编写相应的《员工手册》，以便从素质、业务能力、公司纪律等方面对企业员工进行规范化管理，从而提高煤炭企业的管理质量。同时，煤炭企业也可以通过开展演讲比赛、科技创新等活动，对企业的发展理念、精神和文化进行宣传，并促使员工树立自己的发展目标，以便激发企业员工的工作积极性。此外，在煤炭企业文化建设中，工会组织应协助煤炭企业党组织对企业员工开展思想教育，帮助企业员工树立正确的人生观、价值观，并利用公司的网站、报刊和图书室对企业文化、发展理念进行宣传，以便企业员工能够在娱乐、学习的同时，更准确的了解、认可企业的文化，并在此基础上对自身所掌握知识和技能进行完善，从而确保煤炭企业能够获得更大的经济利益。 　　（二）活动优势 　　煤炭企业自身价值的实现以及经济利益的获取主要是依靠科研经营来实现，而这也是煤炭企业经营任务的重中之重。在煤炭企业发展过程中，只有将企业文化的建设与科研经营工作进行结合，所建立的企业文化才能更有活力，煤炭企业也才能得到更好地发展。近几年，由于受到各种各样因素的影响，煤炭企业的发展形势一直不太理想。为了能够有效的改变这种现象，煤科院应对煤炭企业的经营环境进行分析和改善，而煤炭企业也应该采取多种教育、宣传方式对企业的文化、发展理念等进行宣传，并在此基础上提高企业员工的自信心和认知度，以便激发员工的工作积极性。在煤炭企业文化建设中，企业管理者采用演讲、座谈会等方式对煤炭行业的发展形势进行讲解，并分析企业的经营目标、发展前景以及对个人发展的帮助，可以在很大程度上提高企业员工的自信心和企业的凝聚力。同时，煤炭企业文化的建设不仅能够使企业的科研经营得到更好地发展，也能够激发员工的工作积极性，增强员工对企业的归属感，从而确保煤炭企业能够得到更好地发展。 　　（三）教育优势 　　在煤炭企业文化建设过程中，将“以人为本”这一原则作为企业文化建设的核心内容，并在此基础上将企业构建成学习型企业，建立知识型的企业员工队伍，不仅能够满足煤炭企业的发展需求，也能够使煤炭企业获得更大的经济利益。在煤炭企业员工队伍的组建过程中，企业通过招聘具有较高水平的专业人才、员工出外考察等方式对企业员工队伍的结构进行优化，可以极大地提高员工队伍的工作效率，在此基础上也能够提升煤炭企业的发展速度。同时，通过对企业员工进行培训，可以使新员工更快的融入到企业中去，也能够使新员工对企