工作大纲_new概要.doc

06092　　工作分析 I、课程性质与设置目的要求 一、课程的性质 《工作分析》课程是江苏省高等教育自学考试人力资源管理专业（本科段）的一门重要的基础课程。其任务是指导人力资源管理专业的应考者系统地学习工作分析的基本知识，熟悉工作分析和工作评价的程序，掌握工作分析的技巧，并用于指导工作分析的实践。本课程内容共分为章，基本涵盖了工作分析与工作评价的全部内容。各章的具体内容是：工作分析概述；工作分析方法；工作分析流程；工作；工作设计；。 二、课程设置的目的 通过本课程的学习，应考者应掌握工作分析的程序、原则和技巧，能够熟练编写工作说明书。通过本课程的学习，应考者应该将理论与实践有机地结合起来，用所学知识指导自己的人力资源管理，增加管理行为的专业性，提高管理的科学性。 最后特别提醒应考者的是，在学习本课程内容的时候，应结合大纲的要求，认真读懂教材，切莫押题猜题。 II、考核目标（考核知识点、考核要求） （一）工作分析的（二）工作分析（三）工作分析的（一）工作分析的识记：（二）工作分析领会：（三）工作分析的发展趋势 领会：工作分析的发展趋势 第二章 工作分析（一）工作分析（）工作分析的（）工作分析的（）工作分析的（）工作分析（一）工作分析1、识记：（1）工作分析的（二）工作分析的1、领会：工作分析（三）工作分析的（四）工作分析的1、：2、应用： （五）工作分析的：（一）工作分析的（二