评议“国考热”详解.pptxVIP

评议“国考热” Tips What Phenomenon 趋之若鹜 报考人数 招收比例 2013年达到极值150万人 2003年国考时，实际参考人数不到9万，平均16人竞争1个岗位；10年后，参考人数增加了10倍，突破百万大关，最热门职位成“万里挑一”。2013年实际参考人数近112万，成历年之最。“到体制内去”，仍是不少年轻人的理想。2014国考报名10月24日8时：审核通过人数突破百万大关。 Phenomenon Why 地位高； 福利好； 声誉好； 热衷于进单位 从政； 个人理想抱负 就业环境 压力大； “玻璃房子” 的竞争； 群众能看得 见操作 Why 福利好 上班轻松 工作稳定 工作量大 竞争激烈 发展空间不大 公务员 外企 Why Why Why 公务员考试在身份上，取消了干部和工人、农民和城镇居民的身份界限；在地域上，打破了京内外和省内外的户籍限制；在条件上，取消了对性别、民族、外形外貌、婚姻状况等不合理的规定；在学历上，坚持平等对待国家承认学历的各类人员。在招录过程中，实行了招考政策、录用计划、招考职位、资格条件、考录程序、考录结果公开，被人们形象地称为“玻璃房子里面的竞争”。 How 3、“国考热”现象难道不值得反思吗？ 曾有句话说，“中国最聪明的人在官场”。自古以来，中国就有读书做官的传统，“万般皆下品惟有读书高”、“学而优则仕”、“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，书中自有千钟粟”，只要做上官一切都会有的。可以这样说，在中国历史上，最优秀的人才汇聚在官场。也正是由于这种严重的官文化使得中国历史上各朝代不重视自然科学，没有人愿意去从事科学研究，更没有科学实验精神，历史上的自然科学成就大多数是经验总结，没有诞生科学理论，最终导致“落后挨打”。今天的中国正在崛起，各行各业都需要最顶尖的人才，倘若优秀人才大部分都奔向官场，那么会导致其它行业人才不足，影响发展。 1、从“国考热”中读出了什么 公务员队伍需要稳定，这既是提高执政能力的需要，也是培养良好素质的公务员队伍为公众谋福祉的需要。但是，公务员稳定不等于固定。时下，一旦进入公务员队伍，就相当于固定不变，缺少淘汰竞争机制，这样会出现诸多问题。尽管国家出台了公务员管理条例，但在实践中，人们普遍感觉进入公务员队伍，就等于进入保险箱。这样的机制又怎能提高公务员的积极性，为公众谋福利呢？ 2、思忖“考碗热”里的加减法 人人争抢公务员“铁饭碗”，只是公众过度求稳心态表象的过分渲染。在一职难求的现实下，不仅公务员岗位人人在争抢，普通的公司设计员、高校保安员、出租车司机等诸多职位，也都是应聘者众。公众面对现实生存压力的日益沉重、未来的不可预期，追求稳定生活也是人之常情，危言“阻碍中国发展”显然是夸大其词。仔细想来，任由求职者如无头苍蝇一般四处碰运气，这种无序的求职状态得不到有效引导和改变，才会阻碍中国发展。 How How 4、国考热，分蛋糕不如做蛋糕 当一代人的理想仅仅是“不失业”，怎么还会有“云层上的理想”？国考泡沫让我们不能不为之警惕。有老外替我们担心，“长此以往，国家崛起所必须经历的高端工业化进程将饱受铁饭碗心态不利影响。”我们也应该担心，到底是什么让公务员的饭碗成为考生们的最佳选择了呢？ 5、“国考”报考人数减少才是社会的福音 虽然许多人都知道，在一个社会，公务员不断增多不是一件好事，而社会精英人士对公务员的趋之若鹜也不是一个福音。因为，公务员提供的公共服务本身并不创造社会财富，他们只是在现有存量财富中进行调配，让其实现更好的分配，以及促进其更快地增长；而增量的财富，则需要更多的人在社会上创业，不断提高创新能力。中纪委原副书记刘锡荣就曾说，“现在为什么考公务员这么热？博士、硕士，学外语、学化学的，都在机关里做些收收发发的工作。600万大学生都去考公务员，都吃财政，不创造生产力，这意味着社会的倒退。” How 我们该何从选择 How 一、国内文化自由发展,让大学生充满奋斗创业的激情。 二、建立完善的社会保障体系 三、扩大选拔范围，继续增大大学生报考的压力。 四、拓宽就业渠道，建立民主监管，改进企业体制。 五、改革国内的教育体制 六、继续改革大学生的职业观。 如何才能让“公务员热”实质性降温