人力资源管理师(二级)认证培训讲义：《薪酬与福利管理》资料.ppt

三、判断题： 1、薪酬管理的目的完全是为了激励员工，充分调动员工的积极性（ ）周期性（ ） 3、定限排列法是岗位 2、薪酬管理有一定的分类法中的一种（ ） 4、尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类（ ） 5、岗位与薪酬的对应关系都是线性的（ ） 6、在销售人员的薪酬结构中，浮动工资应占较大比重（ ） 03.11练习 一、单项选择题 1、岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写( )。 (A)薪酬计划表 (B)工作说明书 (c)岗位分析手册 (D)岗位评价指导手册 2、将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较．来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。 (A)岗位排列法 (B)岗位分类法 (c)要素比较法 (D)要素计点法 练习 3、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50％。该企业的人工费用比率是（ ）。 (A)10％ (B)20％ (c)45％ (D)75％ 4、关于佣金制，表述错误的是（ ）。 (A)是在销售人员奖励中常用的方式 (B)根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成 (c)使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 (D)可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感 5、关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是( )． (A)高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 (B)分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 (c)宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 (D)高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酮薪酬等级的薪酬浮动程度 练习 6、处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（ ）。 a高基本工资，高奖金，低福利 b高基本工资，低奖金，高福利 c低基本工资，高奖金，低福利 d低基本工资，高奖金，高福利 7、在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是。 a数据排列 b频率分析 c差异检验 d回归分析 8、内部公平主要是指( D )． a员工薪酬与市场水平大体相当 b员工薪酬在分配程序上的公正合理 c员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 d与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相同 练习 9、员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为( )． (A)薪酬水平 (B)薪酬级差 (c)薪酬等级 (D)薪酬结构 10、补贴的特点是( )． (A)高差异，低刚性 (B)高差异，高刚性 (c)低差异，低刚性 (D)低差异，高刚性 二、多项选择题 1、在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有( cde )。 加班加点津贴 特殊情况下支付的工资 合理化建议和技术改进奖 聘用离、退休人员的各项补贴 离、退休人员待遇的各项支出 2、关于薪酬等级，表述正确的是( abe )。 (A)薪酬等级往往与岗位等级相对应 (B)薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的 (C)在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些 (D)分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中 (E)在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限 三、判断题 1在对薪酬调查数据进行分析时，薪酬水平高的企业应注意参照25％点处的薪酬水平。 2岗位评价既要对岗位进行评价，也要对岗位中的员工进行评价。 祝大家 考试成功！ 二、练习题 选择题举例 1企业核算人工成本的基本核算指标包括( ) a企业从业人员年平均人数 b企业从业人员年人均工作时数 c企业人工成本总额 d企业利润总额 e企业销售收入 2企业核算人工成本的投入产出指标包括( ) a销售收入 与人工费用率 b劳动分配率 c 企业利润率 d企业增加值 e企业人工成本 3在核算企业工资总额中，( )项目不应该包括在内 a加班加点工资 b计划生育独生子女补贴 c探亲路费 d国家星火计划奖 e奖金 4企业人工成本总额包括( ) a社会保险费用 b福利费用 c住房费用 d从业人员劳动报酬总额 e员工招聘解聘费用 练习题 判断题举例 1人工成本不仅仅是企业成本费用中用于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分 2支付给聘用或留用的离退休人员的各项补贴不应该包括在企业工资总额中 简答题举例 1企业为什么要进行人工成本核算?包括哪些方面? 2企业人工成本总额核算的内容有哪些? 福利保险管理第一单元 企业福利项目的设计 讲解内容 重点知识 练习题 一