《实施下的企业用工风险管控及规章制度、员工手册、补充协》.docVIP

《广东省劳动保障监察条例》实施下的企业用工风险管控及规章制度、员工手册、补充协议及各种劳动人事管理协议撰写技巧 主_办单 位：易_通_培_训_网 时_间地 点：2012年12月27-28日佛山金湖酒店 12月29-30日广州华海大厦 培_训费 用：2500元/人，3500元/两人 (包含：课程、讲义、午餐、茶点等费用) 学_员对 象：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等 。 报_名咨 询：电话：020 传真: 020 在线QQ：641316719 (林小姐) 资格证书费：800元/人(参加认证考试的学员须交纳比费用，不参加认证考试的学员无须交纳) 备 注： 1、凡希望参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者，颁发(国际职业认证标准联合会) 高级人力资源管理师国际国内双职业资格证书，（国际国内认证／全球通行／雇主认可／网上查询） 2、凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸蓝底电子版数码照片！ 3、课程结束后20天内将证书快寄给学员。 【课程目标】 新修订的《广东省劳动保障监察条例》已于2012年11月29日广东省十一届人大常委会第38次会议上表决通过,今后企业的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，你敢罚员工,人社部门最高罚你5000元。欠薪者拒不配合处理最高罚5万, 构成犯罪，将被依法追究刑事责任; 违约金制定对企业百害无一利;企业订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况，有向社会公示的义务。 理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧； 2、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧； 3、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用人风险，加强对违纪员工的管理及违纪违规问题员工处理能力； 4、帮助企业管理者有效运用法律政策，完善管理手段，极大限度减少法律风险。 【课程内容】 第一部分 企业规章制度、员工手册撰写技巧 一、企业为什么不准对员工罚款扣钱? 二、《员工管理规则》仅仅是经过公司领导班子会议(党委会)决定,能否处罚员工? 规章制度不能由企业单方制定,法律赋予员工参与手册制订的权利如何理解这些规定？ 《员工手册》制订程序证据的保留 【典型案例】《员工手册》成为法院最终判决有效证据 三、企业规章制度的必备内容 四、程序要件：平等协商程序 五、工会与的地位与组建 六、如何组建职工代表大会 七、职工代表的结构、权利和义务 八、企业制度建设常见问题 九、规章制度的现状 【典型案例】：“除名”、“开除”还是“解除劳动合同”？ 十、制度与劳动合同效力 【典型案例】规章制度与合同不一致怎办 十一、劳动合同法对规章制度的影响 为规章制度制定提供了依据。 【典型案例】9年工龄被炒 工厂一分不赔 规章制度没经民主程序讨论通过并为员工所明知 企业规章制度如何公示最合适，并具有法律效力。 【典型案例】公司因员工在休息日打黑车将其开除 【专家意见】善意不应是违法的理由 【链接】形形色色的企业“家规” 【典型案例】规章制度对员工家属是否具有约束力？ 十六、违纪扣工资的禁忌 【典型案例】在上班时间接听手机而被处罚200元 国务院为何废止《企业职工奖惩条例》? 十七、制度制定和执行的重点和难点 十八、规章制度不符合法律规定的后果 【典型案例】规章制度违法 安庆福润公司被裁给付职工补偿 十九、法院对规章制度的效力的认定 【典型案例】规章制度没有经过民主程序 第二部分 员工手册常见违法事项 一、录用制度中容易出现违法的事项 二、劳动合同解除制度 【典型案例】未婚先孕能否解除劳动合同？ 四、劳动合同变更制度 【典型案例】客观情况发生重大变化下的合同变更争议 【典型案例】企业能否以内部整合为由解除劳动合同？ 五、违约金制定对企业百害无一利 【典型案例】未缴社保换来“人财两空” 六、薪酬制度 年终奖：休法定假应照发　提前离职也该拿 【典型案例】为员工虚开收入证明要不得 【典型案例】单位好心 可能“引火烧身” 第三部分 员工手册的撰写 一、要求及注意事项 二、“前言”的制订 【典型案例】致新员工书 三、定框架 四、“人事制度” 的制订 1)员工招聘管理制度 2)员工录用及新员工试用期考核制度 (一)、本制度订立的必要性 (二)、本制度必备内容 (三)、员工录用及试用期考核制度容易出现的问题 (四)、员工录用及试用期考核制度制订技巧 (五)、员工录用及试用期考核制度实施及执行技巧 3）劳动合同管理制度制作要点 (一)、订立本制度的必要性 (二)、本制度的必备内容 (三)、劳动合同管理制度需要注意的问题 【典型案例】公司在事后补签了劳动合同到底还需不需要支付双倍工资呢？ (四)、劳动