014电大开大本科形考公共部门人力资源管理_new_new重点分析.docx

一、不定项选择题（共?30?道试题，共?60?分。） 1.?? ?公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（?????? ）为导向。 A. 公共目的 B. 公共服务 C. 公共产品 D. 公共利益 2.???下列关于职位分类的说法，正确的是（?????? ） A. 职位分类首创于美国 B. 职位分类的最大特点是因事设人 C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 D. 适应性强，应用范围广 3.??从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（?????? ）。 A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划 4.???一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（???? ）。 A. 权威原则 B. 地域原则 C. 面广原则 D. 及时原则 5.??开发人力资源的基础性工作是（????? ）。 A. 做好人事制度建设 B. 严格绩效考核 C. 进行科学的工作分析 D. 对人力进行教育和培训 6.??（???? ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。 A. 职位分析问卷 B. 管理职位描述问卷 C. 体能分析问卷 D. 心理分析问卷 7.??（???? ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 A. 德尔菲法 B. 自下而上预测法 C. 人员继承法 D. 马尔可夫链预测分析方法 8.??（?????? ）采用的是品位分类方法。 A. 英国 B. 法国 C. 美国 D. 日本 9.???转任的主要特点是（????? ）。 A. 公务员在机关系统内部的流动活动 B. 不涉及到公务员身份问题 C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作 10.???劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（???? ），它是人力资源质量的心理基础。 A. 人格素质 B. 心理结构素质 C. 情商 D. 心理功能素质 11.??公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（???? ）。 A. 性质不同 B. 目的不同 C. 内容不同 D. 形式不同 12.???外附激励方式包括（????? ）。 A. 赞许与奖赏 B. 竞赛 C. 考试 D. 评定职称 13.??面试和笔试相比，具有（????? ）的特点。 A. 测评的素质更全面 B. 测评内容的不固定性 C. 主观性强 D. 考官与考生交流的互动性 14.???从激励内容角度，可以将激励划分为（?????? ）。 A. 物质激励 B. 外在激励 C. 精神激励 D. 内在激励 15.??公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（???? ）。 A. 公益企业 B. 公共事业 C. 非政府公共机构 D. 国有企业 16.???在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（???? ）为基础。 A. 市场机制 B. 竞争机制 C. 契约机制 D. 保障机制 17.??公共部门人力资源招募与选录工作只有在（????? ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。 A. 劳动力市场的供需状况 B. 内部环境 C. 外部环境 D. 经济环境 18.??根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（?????? ）。 A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力 19.??我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（???? ）。 A. 俸禄 B. 品秩 C. 致仕 D. 回避 20.???职位分析问卷是常用的一种以（????? ）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。 A. ?职位 B. 工作 C. 工作条件 D. 人 21.??(?????? )是公务员交流最为常见的方式。 A. 调任 B. 聘任 C. 转任 D. 挂职锻炼 22.??《中华人民共和国公务员法》于（????? ）开始施行。 A. 2006年10月1日 B. 2006年1月1日 C. 2007年10月1日 D. 2007年1月1日 23.???关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（????? ）。 A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关 B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变 C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员 D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年 24.??对于公共部门人才所要测评的要素来说，（??? ）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 A.