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新兴市场中创新行为通过网络提升企业绩效的机制研究 　　摘要：研究连锁董事网络在成员创新投入与绩效之间关系的影响作用，并分析此过程中的关键因素与机理。从社会网络为视角，结合制度与组织学习理论，研究者论述了连锁董事、创新投入、市场发展程度之间的作用机制。利用上市公司数据，通过普通线性回归进行实证分析。研究发现网络成员的创新投入可以通过连锁董事提高企业绩效，而市场发展程度负向调节连锁董事与企业绩效的关系。结论表明连锁董事网络在制度相对不完善时成为组织学习的重要途径，其对创新投入促进企业绩效具有放大作用。研究结论有助于理解网络成员的创新机制，指导企业利用社会网络增进创新效率，进而提高企业绩效。 中国论文网 /8/view-7242002.htm 　　关键字：连锁董事网络；创新投入；企业绩效；组织学习；制度 　　引言 　　社会网络对企业行为与绩效的影响不容忽视（Sa vinhas A， Heide J B， Jap S D.， 2012） [1]。连锁董事作为社会资本成为企业获得竞争优势的重要方式。研究发现销售量最大的上市企业1/3以上具有连锁董事（Mahmood I P， Zhu H， Zajac E J， 2011） [2]。网络演进与控制的重要性甚至得到自然科学家的重视（Liu Y Y， Slotine J J， Barabási A L， 2011） [3]。本研究讨论连锁董事网络成员的创新行为，以及对企业绩效的影响机制。 　　1 相关研究评述 　　连锁董事在转型经济的作用结论不一（任兵，区玉辉，彭维纲，2004）[4]。研究表明网络影响着产品创新乃至企业的协同行为（Story V M， Boso N， Cadogan J W， 2015）[5]，为企业获得和分享知识提供了途径（Crossan M M， Maurer C C， Whiter R E， 2011） [6]。孙永磊等阐述了网络惯例的双元学习能力对对合作创新绩效的影响，（孙永磊，党兴华，宋晶， 2014） [7]。Tortoriello等认为个体知识可以跨越组织边界获得分享（Tortoriello M， Reagans R， McEvily B， 2012）[8]。新兴市场国家制度缺失和发展不平衡是显著特征，其决定着学习和创新的形式及特点（何建洪，贺昌政， 2013） [9]。外部环境伴随的不确定性通过连锁董事对企业财务绩效产生影响，这使得组织学习行为愈显复杂（Martin G， G?zübüyük R， Becerra M.， 2015） [10]。社会网络往往成为制度缺失的替代品，发挥着获取资源、降低交易成本的作用。例如，研究发现专利联盟鼓励企业创新，促进专利研发（杜晓君，罗猷韬，谢玉婷， 2014） [11]。 　　以往研究表明连锁董事能够弥补市场失灵和制度漏洞，从而改善企业绩效。同时，其可能会成为一种社会凝聚工具，从而对企业绩效有消极影响。讨论组织学习与网络协同有助于理解创新能力的提高过程（Stan M， Vermeulen F.， 2013）[12]。本研究构建包括创新投入、网络中心度、制度环境在内的研究框架，更加完整地阐述连锁董事网络成员创新行为与企业绩效之间的关系，以及制度环境的作用机理。 　　2 理论和假设 　　2.1 组织学习与网络中心度 　　组织学习引起学者们的关注，逐渐成为学术界研究的热点。由于组织可以将知识进行编码并储存，所以保存着习性、心智模式（Mental Maps），这些因素影响着组织内成员的行为。网络中心度对网络企业的绩效具有积极作用。社会关系对嵌入其中的个体、群体或组织的行为和结果有着重要影响。网络指标在以往文献中广为采用，包括度中心性、居间中心性和结构洞。本文更为关注度中心性，结合新兴市场环境，阐述网络中心性对网络成员创新行为乃至绩效的影响作用。连锁董事网络中心度较高的企业，拥有更多学习机会，可以寻找外来的知识、经验，与网络成员分享知识，这便是网络镶嵌的作用。网络中心度较高的企业可以降低外部环境不确定性的影响，从而提高企业绩效。因此，我们有如下假设1。 　　假设1：企业在连锁董事网络中所具有的度数中心度（网络中心度）与企业绩效正相关。 　　2.2 创新行为的调节作用 　　创新行为主要表现为创新投入，其不仅对企业而且对国家创新系统的构建都有着重要意义。市场结构与创新之间的关系，可以从创新投入和创新产出两个维度来理解，创新投入在中国是企业创新的决定性因素。技术创新投入对企业绩效有着直接影响，并且高技术产业整体与其下属行业之间、以及下属各行业彼此之间，其技术创新投入对企业绩效影响的效果存在明显差异。企业正是在既竞争又合作的复杂网络中获得创新的信息和知识，完成创新行为，分享创新成果。这也是协同创新愈显重要的原因之一（