第二章西方管理理论及其发展技术报告.ppt

早期管理实践与管理思想阶段（从有了人类集体劳动开始到18世纪） 管理理论产生的萌芽阶段（从18世纪——19世纪末） 　　　　　　　　　　　　 一、早期管理实践与管理思想阶段 　 从人类社会产生到18世纪，人类为了谋求生存自觉不自觉地进行着管理活动和管理的实践，其范围是极其广泛的，但是人们仅凭经验去管理，尚未对经验进行科学的抽象和概括，没有形成科学的管理理论。早期的一些著名的管理实践和管理思想大都散见于中国、埃及、希腊、罗马和意大利等国的史籍和许多宗教文献之中。 中国古代的管理实践 工程管理：长城、大运河、都江堰等 组织管理：中央集权统治 质量管理：赵州桥、景德镇瓷器 人力资源管理：科举制（选拔人才） 中国古代的管理思想 儒家思想 道家思想 墨家思想 法家思想 兵家思想 古埃及人的管理思想 1）自上而下的管理体制 法老－宰相－大臣…… 2）金字塔的修建 分工协作、科技结合管理 3）《普塔－霍特普教诲书》记述了许多管理思想，如萌芽状态的管理咨询制度、例外原则、授权等思想。公元前2700年；前1500年作为教材；有丰富的管理思想。 金字塔 古埃及人在建造金字塔的过程中，精心计划、组织和控制，安排和解决食物、住房、运输问题，表现出非凡的管理和组织能力。在工程管理中，每个监工大约管理10名奴仆，反映出他们已知道每个管理者所能监督人数的管理跨度（“以十为限”）。 古巴比伦人的管理思想 公元前2006年古巴比伦人统一两河流域，建立中央集权的奴隶制国家。 商业贸易的发展促进了用以明确责权利关系的法律的产生，进而产生了基于法制的管理思想。同时在经济管理中产生了控制与激励、计件工资制思想。 古巴比伦人的《汉谟拉比法典》是古代历史上著名的法典。它涉及社会及商业管理的许多方面。如：出售、契约、合伙、协议、期票、借贷、租赁、转让、抵押、遗产、奴隶等,对各种职业、各个层面人员的责、权、利关系给予明确的规定。巴比伦人首先认识到责任不能推诿给下级这一原则。 古巴比伦管理思想要点 1、民事控制——法制化 2、事故责任——具体化 3、生产控制与激励——形象化 4、最低工资——制度化 希伯来人的管理思想 以巴比伦之囚（西节）为首的犹太祭司们，宣扬耶和华神是宇宙间的惟一真神，是犹太人的“救世主”。波斯灭掉新巴比伦王国后，犹太人重返耶路撒冷建立以祭司宗教权力与贵族政治权力合一的统一的神权政体国家。大卫王统治时期，为适应政治统一的需要,将耶和华神的地位进一步提高。希伯来人很善于利用宗教来控制人和管理国家。 《旧约全书》是是犹太教的主要经典，也是人类的重要财富。摩西逃离埃及及其在政府、立法、人际关系、人员选择和培训等方面都有出色的组织管理思想，如管理跨度、组织层次、例外原则等。 希伯来人注重依法管理，其法典比汉谟拉比法典开明进步。在工程和军事管理方面也表现出高超的组织管理能力。 古希腊人的管理思想 古希腊时代也称荷马时代，存在许多城邦国家。古希腊文明是欧洲文明的摇篮。古希腊人的管理思想中充满着知识和思维的力量： 1、崇尚民主管理,建立了有一定民主成分的政府。 2、认识到专业化与合理分工的原则以及管理的普遍性原则。 3、提出管理是一种独特的技艺。他们用音乐来调节艰苦、单调、重复性的工作。 4、把财富是否得到增加作为检验管理水平高低的标准。 5、认为加强人的管理是管理的中心任务。 古希腊著名管理思想家 1、斯巴达人的管理思想：渗透在政治和军事管理实践中，公民组织是国家与军队管理的主体，国家管理系统设立长老会议、公民大会、检察官院，国王权力受到长老会议的限制（权力制衡思想）。 2、雅典的管理思想：实行贵族寡头专政，建立元老院和公民大会，实行政权分立体制。（管理职能意识的萌芽） 3、苏格拉底的管理思想：古希腊哲学家，认为管理具有普遍性，也具有特殊性，主张专家治国论。 古希腊著名管理思想家 4、色诺芬的管理思想： 雅典富人，苏格拉底的学生，著作《家庭管理》（又称《经济论》），是专门论述经济管理的第一部著作，提出和总结了古希腊的许多管理思想，如将经济纳入管理、管理评价标准、以人为中心、社会分工等。 5、柏拉图的管理思想：雅典贵族，苏格拉底的学生，著述颇丰，《理想国》最著名，提出劳动分工天赋论（命定论），探讨理想国与人的同一性（三种品德三种人——智慧、勇敢、节制，各司其职、各谋其事）。 6、亚里斯多德的管理思想：《政治学》中的管理思想，提出天赋人性的思想，发展了色诺芬的思想，认为家庭管理与国家管理具有同一性，提出形式和质料的矛盾运动。 产业革命 Industrial Revolution 开始于18世纪的英国。 机械力取代了人力，扩大生产规模。 劳动分工使的在工厂中制造商品更加经济。 这种工厂中需要管理技能，管理者需要预测需求，指挥每天的