湖北电力公司应届毕业生招聘管理办法教程解析.doc

湖北省电力公司高校毕业生招聘管理办法 (暂行) 总 则 第一条 为，结合公司实际，制定本。第条 本适用于公司所属。 第十三条 编制招聘计划应符合以下条件： （一）超员单位无特殊原因不得申报非主营业务专业招聘计划，缺员单位及有特殊原因急需招聘非主营专业的单位必须行文专题报告，并满足以下毕业生招聘计划的专业设置比例：主营业务专业不低于编制计划总数的90%，非主营业务专业不超过编制计划总数的10%。 供电单位（含超高压输变电公司）主营专业范围为：电力系统及其自动化、电气工程及其自动化、高电压及绝缘技术、继电保护、发电厂及电力系统运行、供用电技术、输电线路等电工类专业； 基建及综合单位主营专业范围为：电气工程、热动工程、电力系统及其自动化、输电线路、电测、工程测量、水文工程、土木工程、工程造价、起重、液压、焊接、机械、金属材料等电工类或工学类专业。 非主营专业范围为：计算机及电子信息类(含通信工程)、法律类、金融财务类、文秘类、企业管理类、工程造价（供电单位）类。 （二）毕业生招聘计划中国家“211工程”、“985”重点高校毕业生的比例不低于招聘编制计划总数的30%。 （三）省会城市的单位和大型重点供电单位，招聘毕业生应以研究生为主，可适量招收一类本科院校、二类本科电力院校的毕业生。 （四）其他地市单位，招收二类本科及以上院校的毕业生。艰苦偏远市县的单位，可面向电力院校招收少量的电工类专业三类本科及专科（高职）毕业生。 （四）公司急需专业的储备性人才招聘，由公司制定贮备性人才招聘及培养锻炼计划，招聘分配后各单位按照培养锻炼计划要求执行。 第十四条 毕业生计划按年度进行管理，不得跨年度使用，计划执行以当年国家电网公司批准毕业生报到截止时间为限，超过时限视为自动放弃计划。 第五章 招聘工作组织与实施 第十五条 招聘工作程序： （一）招聘计划编制： 1.每年10月初，各单位将次年的毕业生岗位需求计划报公司人力资源部； 2.人力资源部根据各单位上报的招聘需求计划，结合各单位定员水平、人员结构、岗位需求、自然减员等因素，编制公司招聘计划，并上报国家电网公司； 3.国家电网公司批复计划下达后，公司根据其批复调整各单位上报需求计划，确定形成公司正式招聘计划，并报公司领导审定批准。 （二）招聘组织实施： 1.提前批招聘：在国家电网公司正式招聘计划下达前，公司统一组织按照上年度实际录用人数的40%提前开展主营业务专业优秀毕业生招聘工作（重点保证贮备性人才和“985”、“211”重点高校毕业生）； 2. 其他主营专业及非主营专业招聘程序： （1）报名受理：在公司正式招聘计划下达后，通过宣传媒体向高校发布招聘信息，公布招聘需求岗位及其岗位招聘的具体条件，各单位做好受理符合招聘条件的毕业生报名工作，严格审核其应聘资格，并组织应聘毕业生面试及志愿填报等工作； （2）面试筛选：各单位要对报名的毕业生组织规范的面试，淘汰不符合招聘条件的毕业生，对符合招聘条件的“211”、“985”等重点院校的优秀毕业生予以优先考虑。 （3）资格复审：公司复审笔试名单后，取消资格不符毕业生的笔试资格，各单位不得再补报笔试毕业生名单。 （4）笔试内容：笔试分主营专业、非主营专业分别进行，其中主营专业笔试内容主要为计算机（20%）、英语（20%）、语文（20%）专业基础知识（40%）；非主营专业：笔试内容主要为计算机（20%）、英语（20%）、行政能力测试（30%）、申论（30%）； （5）公示：公司将于考试后一周内在公司网页上公布考生考试成绩，并根据考生填报岗位志愿分类，由高分到低分按顺序录取。 （三）确定拟录毕业生名单：根据毕业生笔试成绩，结合其在校学习成绩和表现，在上报公司总经理办公会研究后，确定拟录用人选，报国家电网公司审批。 （四）国家电网公司审批：按要求向国家电网公司上报拟录毕业生相关信息资料，待国家电网公司审批通过后，公司下达招聘毕业生录用名单的通知。 （五）体检：各单位与毕业生签订协议书前，安排毕业生到公司指定医院进行身体检查，体检标准按照《湖北省电力公司新员工录用体检标准》及用人单位明确告知的行业、工种的特殊要求执行。 （六）协议签订：根据国家电网公司审批结果，由各单位与毕业生签订意向协议和就业协议，并报公司人力资源部确认、审批。 （七）录用资格审核：次年7月份，各单位初审拟录毕业生的入职资格，并将结果和相关资料报公司人力资源部予以复审。 （八）报到：毕业生凭报到证到各单位办理报道相关手续。 第六章 留学回国毕业生的招聘 第十六条 公司系统招聘的留学回国毕业生基本要求：热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，未从事、参与任何危害国家和民族安全、名誉和利益的活动。 第十七条 参加公司系统招聘的留学回国毕业生应遵循公司高校毕业生招聘的规定（见本办法第六条、第八条、第