第1章劳动经济学要点解读.pptVIP

企业人力资源管理师考试題型 历年考题： 2级试题分布情况 历年考题： 3级试题分布情况 内容框架 第一章 劳动经济学 历年考题： 学习要求 劳动经济学基本内容 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 一、资源的稀缺性（X P1-2） 效用最大化与劳动力市场 劳动力市场——收入循环模型 四、劳动经济学的研究方法（X P3-5） 四、劳动经济学的研究方法（X P3-5） 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给（X P5-7） 一、劳动力与劳动力供给（X P5-7） 一、劳动力与劳动力供给（X P5-7） 历年考题： 二、劳动力需求量的变动（X P7-9） 三、企业短期劳动力需求的决定（X P9-11） 四、劳动力市场的均衡（Y P11-13） 四、劳动力市场的均衡（Y P11-13） 五、人口、资本存量与均衡工资率（YP11-13） 第三节 完全竞争市场条件下的工作水平与工资结构 一、均衡价格论的一般原理及工资决定（X P14） 二、工资形式——基本工资（X P15-16） 二、工资形式——福利（X P15-16） 第四节 就业与失业 一、就业总量的决定（X P18-20） 历年考题：一、就业总量的决定（X P18-20） 二、失业及其类型（Y P20-21） 历年考题：二、失业的类型（X P20-21） 三、需求不足性失业（Y P21） 四、失业的度量和失业的影响（Y P21-23） 历年考题： 五、政府行为和劳动力市场（X P23-27） 五、政府行为和劳动力市场（X P23-27） 历年考题：政府行为和劳动力市场（X P23-27） 五、政府行为和劳动力市场（X P23-27） 历年考题：政府行为和劳动力市场（X P23-27） 五、政府行为和劳动力市场（X P23-27） 历年考题：政府行为和劳动力市场（X P23-27） 五、政府行为和劳动力市场（X P23-27） 基本工资：是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构 成的主要部分。包括基本工资和福利。 按要素类别分配社会总产品或收入称为功能性收入分配。 1.工资率——单位时间的劳动价格。 2.货币工资与实际工资 货币工资—是工人单位时间的货币所得，受货币工资率、工作时间长度和 相关的工资制度安排三个因素影响。 实际工资—经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力 实际工资＝货币工资/价格指数 3.计时工资和计件工资——是应用最普遍的基本工资支付方式。 计时工资—依据工作的工资标准与工作时间长度支付工资的形式。 特点：劳动量以劳动的直接持续时间来计量。适应性强，范围广。 货币工资＝工资标准×实际工作时间 具体形式：小时工资制、日工资制、周工资制 计件工资—依据工人合格产品数量和计件工资率计算工资报酬的工资支付 形式。货币工资＝计件工资率（计件单价）×合格产品数量 计件工资是计时工资的转化形式。 计件工资的特点决定了：低生产率的风险主要由工人承担，劳动过程的控制成本较低；但产品数量统计、质量检验、定额标准、生产组织和劳动组织等的管理成本较大。 2-070527 3-091127 3-091127、 3-091127、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。 P15 B (A)要素性 (B)功能性 (C)结构性 (D)成本性 3-111126 2-070527、实际工资计算公式是（ ） P16 B （A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数 （C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数 3-111126、计时工资不包括（ ）。J P16 C （A）小时工资制 （B）日工资制 （C）月度工资制 （D）周工资制 3-130527 福利实质上都是由 工人自己的劳动支付的。 其特征： 福利支付以劳动为基础， 不与个人劳动量直接相关 自定性和灵活性 法定性； 福利：福利是工资转化形 式和劳动力价格的重要构 成部分。 福利支付方式分为两类： 其一为实物支付， 其二为延期支付。 1.采用实物支付的原因： ⑴降低企业按基本公司支付的法定保险金，从而降低人工成本 ⑵变相的提高了个人所得税的纳税起点 ⑶从社会角度看，实物支付可以增加就业改善居民的生活质量 2.延期支付优势：⑴可使企业获得一种稳定