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知识共享视角下的组织文化探析 　　[摘 要]在竞争日益激烈的知识经济时代，知识共享是知识管理的核心，组织文化必须重视提高知识共享的效能。知识共享视角下的组织文化存在知识垄断、个体差异、利己主义的障碍，其建设应从适应组织战略、加强培训学习、健全激励机制等方面考虑。 中国论文网 /3/view-7196038.htm 　　[关键词]组织文化；知识共享；知识管理 　　doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.24.098 　　[中图分类号]F270 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2015）24-0-01 　　知识共享是指组织的成员或内外部团队在组织内部或跨组织之间，彼此通过各种渠道进行知识交换和讨论，其目的在于通过知识的交流，扩大知识的利用价值并产生知识的效应。在营运过程中的组织应加强有效的知识共享，以对抗经济体系全球化的压力、适应知识经济时代要求及提高组织营运速度。因此，在全球知识经济勃勃兴起的时代，为保证组织不间断的知识，组织文化必须对知识共享加以重视，才能使组织拥有更加有力的竞争优势。 　　1 知识共享视角下组织文化的内涵 　　组织文化是一个组织内成员共享的价值、信念，这种价值和信念为组织提供行为准则，它通过影响组织成员的行为和心智模式进而影响组织运作，并指导组织的一切活动和行为。通过组织文化的创新建设，使成员的心智模式