管理信息系统论文论文要点详解.doc

论文 题目：人事管理信息系统 作者： 完成日期 2009年8月1日  摘要 该信息系统的开发采用的是自顶向下，逐层开发的方法，首先分析出现行系统的业务处理过程，画出现行系统的业务流程图及组织结构图，找出现行系统存在的问题。根据现存问题的关键找出解决该问题的新方案，并根据此设计出新信息系统的数据流图，编制与数据流图相对应的数据字典，再根据模块分解的方法做出系统的HIPO图，并细化每块模块内部的结构，编制出每块模块的IPO图。并采用决策图做出系统的小说明书，对系统进行结构化分析，进一步说明系统的处理过程。设计出整个系统的基本框架后，进行系统实施，对每个功能模块编写脚本，并进行新系统的测试，修改系统的新模型，直至系统达到设计要求，完成新信息系统预定的功能。 该论文主要是详细的描述了“广得利管理系统”的开发过程。并以图表的形式形象的表面了开发各阶段的内容。主要是由信息管理模块,查询模块,培训模块,奖惩记录模，绩效考核模块组成。 目录 第一章 绪言………………………………………………4 第二章 系统需求分析 …………… …………………………5 2． 1 现行业业务系统描述 ……………………………………5 2．2 行系统存在的主要问题分析 …………………………8 2. 3 提出可能解决方案…………….…………………………8 2. 4 可行行分析与抉择……………………………………….8 第三章 新系统逻辑方案……………….…………….. 9 3．1 数据流图 ……………………………9 3.2数据字典 ……………………………………...………………16 第四章 概要设计 ………………………………………………………23 4．1 系统总体结构设计 ……………………………………………… 23 4．2 系统详细设计 ………………………………………………………29 第五章 详细设计 ……………………………………31 5．1 数据库的逻辑设计 …………………………………… 31 5．2 数据库的实现 ………………………………………… 32 5．3 程序流程图 …………………………………………… 35 5．4 系统的物理配置方案 …………………………………38 5．5 历史信息的管理 ……………………………………… 38 5．6 系统的安全性 ………………………………………… 39 5．7 系统的可靠性 ………………………………………… 40 第六章 系统实施 ………………………………………………41 6．1 编程过程与特点 ………………………………………41 6．2 系统测试与维护 …………………………………… 42 6．3 系统维护 ……………………………………………… 43 第七章 系统小结 ………………………………… 44 7．1 本系统的特点 ………………………………………44 7．2 本系统还存在的问题 …………………………… 44 7．3 改进的方向 ………………………………………… 45 结束语 …………………………………………………… 46 附录一 ……………………………………………………… 48 附录二 ……………………………………………………… 51 第一章绪言 广得利一家以生产空心胶囊公司，公司采用经理负责制，目前引进了国内著名的ERP软件，下设销售部，生产部，财务部，工程部，管理部，质量部，总经办。 广得利公司在人事信息管理的方法是基于文本和表格的手工处理，信息处理量大，容易出错，而且管理工作因人而异，缺乏系统规范的管理手段，这就是广得利公司人事信息系统开发背景。 信息系统的目标在于实现各种信息的系统化，规范化和自动化，促进公司管理工作，避免管理工作的随意性，及时准确的把握企业内外的各种信息，为领导做出正确的决策提供有效的信息保证。 新开发的信息系统的范围仅涉及公司人事变动处理过程，主要是由员工基本息管理模块,培训信息模块,奖惩记录模块，绩效模块(月绩效，年绩效，合同到期绩效)组成。而不包劳资工资计算系统。 该信息系统的开发采用的是自顶向下，逐层开发的方法。项目开发计划包括进行系统规划，系统分析，系统设计，系统实施，系统维护等几个阶段。经过分析如此情况,我们使用POWERBUILDER做为前台开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满