管理者与管理创新.ppt

优秀的管理技能已经成为一种稀缺性商品，薪酬计划是组织对其价值的一种衡量。 然而，并不是所有的管理者都能获得6位数以上的收入。如此高的年薪也只有高层管理者才能获得。作为一名管理者，你希望组织给你什么样的薪酬？这主要取决于你在组织中位居怎样层级、你的教育背景、经验、所在组织的类型、所在社区的薪酬标准以及你作为管理者的影响力等等因素。大多数基层管理者的年薪在3万-5.5万美元之间。中层管理者的年薪通常接近4.5万美元，而高层管理者的年薪一般在12万美元左右。大公司的高管人员年薪更是达到了一百万美元甚至更多。 例如，1998年，在美国公开上市的392家大公司中，所有前两位最高层的管理者共计483位高管人员的平均货币年薪（工资加花红）就超过了100万美元。这些高管人员中的前20位（如迪斯尼公司、CBS和美国在线公司的CEO），其总收入更是超过了一亿美元（包括股票期权）。 在许多情况下，上述收入还可以通过其他方法来确保管理者的薪酬得以增加，例如股票期权等。管理者的收入水平也反映了市场上的某种供求关系。管理明星，就像是职业运动明星一样还可获得签名花红、无息贷款、绩效奖励计划和保障性合同的利益。当然，与职业运动员的薪酬问题一样，高管人员拿高收入的做法也颇受社会争议。 1.4 为什么要学管理 学管理的第一个重要理由在于我们都想要改进周围组织的管理方式. 为什么