职业生涯规划第一单元要点解析.ppt

就业、职业和事业 。 故事： 有个故事说，一群工人在建一栋房子。好事者走过去问第一个工人：你在做什么呀？答曰：砌墙；又问第二个工人，答曰：建造房子；再问第三个工人，回答是：我在建设美丽的家园。据说，第一个工人一辈子砌墙，第二个工人后来做了项目经理，而第三个工人不知怎么竟当上了市长。这个故事令人深思。 时下在单位就业，对工作意义可以有三个层面的理解： 1、这是替老板打工，可以赚钱养家； 2、这是职业发展的过程，可以造就专业才能； 3、这是自我发展与完善的平台，在为公司利益奋斗与公司一同成长的过程中，可以体现个人的社会价值。对工作作什么样的理解，就会有什么样的态度，相应的，就会有什么样的结果。 挣钱-----当幼师-----干幼教？ 当幼师---当合格幼师---当优秀幼师？ 第一，以雇佣的眼光、以打工者的心态来对待工作，以赚钱为目的来定义工作的全部意义，这是最没出息的世界观。断定这样的心态没出息，是因为 第一，这样的人没有更高的目标。就像故事里的第一个工人一样，他只会想到砌墙，除了砌墙不会想别的，他也不愿去想别的。其结果自然是砌一辈子墙； 第二，在拿多少钱干多少活的思想支配下，他失去了上进的动力，不会对技艺精益求精； 第三，她会斤斤计较自己的付出，会使自己与老板和同事的关系日益紧张，自己的天地日益狭隘。 工作中必须时刻问自己：“我还能做得更好吗？”一定会让你从平凡走向卓越。 美国有个成功的教育学家叫卡耐基。他说，把职业当作与老板之间的交易是极为痛苦的事情。他进一步分析说：“如此对待职业，第一，就将自己置于被动的、被剥削的地位，注定是职场中的剩余者，永远没有归属感，没有方向没有根，永远是职场中的漂泊者。第二，你就不会注重工作中的人际关系，每一位同事都是你的竞争对手，你就会想方设法将他们一一打压。长此以往，同事们唯恐避你不及。结果，你就没有朋友，只有敌人，你就成了职场中孤立的那一个。第三，你就会注重工作中的利益得失，只要付出就想得到，没有回馈就绝不多付出一份辛苦，付出了得不到就会抱怨，甚至想跳槽，你就会形成斤斤计较的性格。” 只是为了生活而来，为了挣钱而来，在入伍的第一天就落伍了，就把自己排在了队伍的末尾，甚至被团队抛弃。 第二，以职业眼光来对待手上的工作，就有一个提高自身职业技能的追求目标。这个目标取向比打工赚钱要高明得多。在这种思想支配下，就会把手上的工作作为一个提高自身业务素质的平台，从而比较愿意吃苦，甚至在一定的范围内愿意吃亏。这样的人几经磨练，会成为职业领域的行家里手。 只是因为出发点过于利己，还是存在以下的问题：一是没有归属感。你只是来学艺的，对团队来说，始终是一个外人。你没有融入到企业之中，企业也就不会把你当成自己人。二是没有价值感。你也许为企业做很多，但你的出发点并不是为企业创造价值，企业的成长就与你无关；你通过在企业的工作为社会也付出了劳动，但因为你心并没有归属于企业。 第三，以事业的高度来对待工作，是最高尚也是最高明的取向。说它高尚，是因为它更多的不是考虑自己而是考虑别人；说它高明，是因为抱持这种态度的人最容易获得成功。这种态度的核心就是以公司为家。因为是自己的家，就会不计较得失努力工作；因为是自己的家，就会时时处处替公司出主意想办法；因为是自己的家，也就能经受一些委屈和大家快乐和睦相处。 试想，一个全身心投入工作的人，怎么能不很快地在专业上成长起来呢？一个时时处处替公司着想的人，怎么能不很快地得到领导的赏识呢？一个心胸开阔能够吃亏的人，怎么能不很快地受到同事欢迎和喜爱呢？ 成就别人才是最好的成就自己 胜过别人、超过别人、压过别人，永远没有成就别人好。 3）职业的特征p7 你的人生目标是什么？ 哈佛大学对一群智力、学历、环境 等条件都差不多的年轻人作了一个关 于目标对人生影响的跟踪调查，结 果是这样的： 27%没有目标的毕业生25年来他们的生活在社会底层，过得很不如意，成了在抱怨中度日如年的人。 60%目标模糊的毕业生25年来，他们有着安稳的生活与工作，但也没有什么特别的成绩，成了社会中下层 10%有清晰短期目标的毕业生25年来他们的短期目标不断实现，成了社会各个领域专业人士，几乎都生活在社会的中上层。 3%有清晰而长远目标的毕业生25年来他们朝着一个方向不懈努力，几乎都成了社会各界精英，其中不乏行业领袖，社会精英。 2.职业理想对人生发展的作用 (2)有利于增强人生前进的动力； 乔丹、打工皇后吴士宏的事迹 2.职业理想对人生发展的作用 (3)有利于激励人生价值的实现。平台与价值 二、职业理想对社会发展的作用 每个人都是社会这部大机器中的一个螺丝钉，这部社会机器的良好运转需要每一个人的努力，因此，每个人的职业发展都与社会